最近，人事部来了新经理，新官上任三把火，出台一系列新措施，所有人都郁闷不已！
第一炮是针对全科医生的，结果轰跑了两个全科医生，其中一个还是业绩能手！她的离开让人真有种“做多错多，不做不错”的感觉，现在的全科医生个个以自保为主，除了不做有损病人的事，其他事均能不做尽量不做！
第二炮是针对妇科医生的，一个是新社康，另一个医保还没开通，病人少是肯定的。加上医生要求配置的仪器工具全都不批，医生有劲没处使，病人来了这看不了那搞不掂，病人看到这种情况来一次也就不再回来了，这也能怪医生？
然后是休假问题，忙的时候不给休，闲下来跟说不准积假，必须在一周内把假全部休完，还不准周末休，妥妥的不近人情！是人都会有事，不是迫不得已有谁会无故请假？平常周末不休大家能接受，万一有事不给休这就太不讲道理了，谁敢保证周末没事的？
估计是觉得公司的人太多了，想找借口赶人走吧，你自己辞职公司还不需要补偿，这生意挺划算的！
最近，人事部来了新经理，新官上任三把火，出台一系列新措施，所有人都郁闷不已！ 第一炮是针对全科医生的，结果轰跑了两...
现在到处都在那里谈论人性化管理，把人性化管理，比作是宽松的管理，讲人情味的管理。这扭曲的人性化管理的本质，错误...
要区别人情化和人性化管理之间的差别，重视人性化管理。
在制度面前不能使用人情。这样会导致员工都会依赖人情，我们在管理方面一定区别人性化和人情化管理。人性化是一视同仁的对...
你敢听我就敢说。 有个词我们经常听到——人性化。你看各行各业都推崇人性化，人性化设计、人性化服务、人性化管理等等。...
人性化与秩序管理 人性化管理，指在管理过程中充分考虑人性要素的一种管理模式。其有着很多的表达理念...
90后人性化管理的举措
在我们工作的管理中，我们可以人性化的去关心下属，但不能人情化的去放宽制度的要求。
所谓的人性化管理，就是通过管理手段激发人的内心自觉，进而达到自我成长的目的。而人性化管理，不但要我们充满人情味的接...
班主任应制定一套人性化班级管理制度，让班级管理充满“人情味”。 俗语说得好：“没有规矩，不能成方圆...
本文标题：为什么不能人性化管理？
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