歪扯

最近情况不容乐观，没完没了的要求，没完没了的检查，没完没了的考核，总感觉马上要饱和的样子，每次出了事都这样，学习，反思，整顿，提升，一阵风似的铺天盖地而来，但到底能取的多少成效，说实话不得而知。

无非是想营造一种氛围而已，将严的基调贯穿下去，想法是美好的，但现实却是残酷的，人为刀俎我为鱼肉，不得不忍气吞声，说到底还是被动接受，缺少主动的担当。有时候要求的多了反而轻松了，都是重点工作的时候反而没了重点，一样的认知，一样的应付。

以前老讲能担事，可现在条条框框太多，经常是洗锅的人把碗打碎，没人在乎你付出了多少，只关心结果是否理想，稍有不慎，便否定一切，所以现在没人愿意担事。

能担事体现的是责任，是归属感的一种体现，只有心怀感恩才会自然的流露，如果把员工当敌人或者当犯人，自然不会有人去担事，偷偷摸摸的检查，每次搞得跟钓鱼执法一样，不解释不说明，只是一味的考核，指导服务意识更是荡然无存，估计信任感流失的会更快吧。

能担事并不是逞匹夫之勇，不过现在已经没有人愿意逞匹夫之勇，最初的激情消磨殆尽，很多人都是随大流，这可能就是管理层想要的结果吧，把每个人都变成温顺的小绵羊，言听计从，但也失了思想，一个个都成了稻草人。

其实最关键的不是能担事而是能平事，平事才是真正体现能力水平的时候，平的事越多需要担的事就会越少。可是人的精力都耗在互相应付上了，那还有精力去学习，去提升。