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在没有选择时，总羡慕有选择的自由；而在有选择时，却常常沉在选择中，白白的虚耗许多光阴。可最关键的是，之所以能被称为选择，大抵是每一个选项都没有足够突出的优点 能够刚刚好弥补缺点，又或者是在当下的时间点上，我们无法判断各个选项中的优劣。那么，在选择的时候，学会放弃一些对确定性的偏爱，去拥抱更多的不确定性才是我们真正应该做的。
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接下来的问题时，如果把所有不确定性都变为确定性之后你会怎么做呢？以择业来做个选择。目前你手中有三家offer。
第一家，是成立一百多年的大企业，工资尚可，可落户上海，但需要常常出差，且跟着项目走，没有固定的培养方向。
第二家，是一家初创独角兽公司，工资偏低，也可落户上海，且是自己喜欢的行业，缺点是不是自己喜欢的职业。
第三家，教育行业，工资不错，不在上海，是自己喜欢的行业和职业，福利好，轻松自由。
问题是，当只有一家公司的offer时，似乎每一个都还不错，然而放在一起后，却发现哪一个都不足够好。
002
深入分析发现，对自己来说，纠结的地方主要有三个：
薪资
落户
职业成长
既然三个都混杂在一起时很难选择，那就单独开始排序，先两两比较。
薪资和落户哪个更重要？
应届生落户是一个比较好的时机，而薪资以后可以慢慢提高，因此落户>薪资
落户和职业成长哪个更重要？
落户是确定性，职业成长更多代表不确定性，如果两者放在一起，职业成长>落户
经过排序，
职业成长>落户>薪资
第一家公司，职业成长 50 落户 100 薪资 70
第二家公司 职业成长 80 落户 100 薪资 50
第三家公司 职业成长 80 落户 0 薪资 90
最终，第二家公司似乎是目前来说最优的一个选择。
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当然，计算是理性的，人确实感性的，当我们用自己的理性作出选择后，下一步需要做的就是防止自己的感性出来作怪，让自己继续纠结甚至随意更改最终的选择。方法如下：
1 尽快作出决定，不留后路
2 多关注第二家公司的好处，多思考第一第三家公司的劣势
3 不断强化自己的价值观(职业成长>落户>薪资)
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