你的组织承诺属于那种方式？
当社会出现动荡的时候，有些人会卷入其中，有些事就会脱离原来的运行轨道，可是有些企业里的员工仍然按照既定的流程运行，员工也丝毫不会受到影响，仍在为了企业的目标奋斗着。这其中有什么奥秘吗？
原来是这些企业的员工愿意把自己的力量和衷心，交给企业，是个体对于组织的接受、认同和投入程度，成员对于一个组织的承诺越大，他越表现出一种对于留存在这个组织中强烈的欲望，越愿意做好一个组织成员。这就是组织承诺。简单说就是员工热爱组织的一种表现形式。
所有的企业领导者都希望自己的员工有非常高的组织承诺。如何才能获得员工高的组织承诺呢？
员工参与到企业当中共有四种形式，一种叫职业共同体，员工靠共同的职业进入企业；第二种是利益共同体，是员工和企业间只有利益关系；三是事业共同体，员工之间、员工和企业间是因为共同的事业走到一起；四是命运共同体，，员工与企业之间有共同的命运。企业管理中常常采用的员工持股职，就是把员工和企业的命运紧紧的联系在一起；
你的组织承诺属于那种方式？
老板和企业的关系是命运共同体，企业领导者和高管之间，最佳的关系是由共同的事业联系在一起。如果老板仅仅靠利益维系高管和企业间的关系，这种关系非常不稳定；普通员工和企业之间如果仅仅依靠共同的职业联系在一起，员工可以选择同样职业的其他企业，员工的组织承诺是非常不稳定的。
对照这四种形式，你自己和企业间是那种形式呢？
这是训练营的第十七篇，也是自我践行的第十七天。喜欢我的文字就留下你的喜欢吧。
你的组织承诺属于那种方式？
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