不知道静下来思考的你们，会不会偶尔反问自己这样一件事：“我是不是每天处理的事情是不是百分之八十以上是我们了解且非常擅长的事情？”如果你给出了一个肯定的答案，那么下面我就要来给大家讲讲能力陷阱这回事了。
讲能力陷阱之前，想给大家分享下最近发生在我身边的一件事。公司之前有提拔一批年轻的干部，当时同事小X就在提拔的备选名单中，我们大家都觉得这也是理所应当的，因为从技术角度考虑，小X是当之无愧的技术大拿，可能全公司都没有一个在技术方面能与之比较的人。可是最后提拔的干部当中并没有小X，这让大家都很费解。事后在一次饭桌上，公司的副总跟我们解了惑：“小X是很优秀，技术很好，可是公司的领导都觉得不能提拔他当一个部门的主任，因为他只懂技术，一个部门的领导人不能单单只懂技术，需要沟通、协调等各方面的能力，这些能力都是他欠缺的，以前让他学习一些管理方面的技能，安排他去一些管理培训班，可他总是应付了事，这样是不可能放心把一个部门的领导岗交给他的。”
会不会觉得有点可惜，但其实也并不可惜，因为小X就是陷入了自己的能力陷阱。人类的天性是趋于安逸的，做自己擅长的事情，就会不断的给自己带来安逸的满足感。我们乐于去做那些自己擅长的事情，并且会像毒品一样上瘾，一直做自己擅长的事情，而讨厌那些会给自己擅长领域带来变化的事情，到最后可能会变成我们只擅长那一件事，其他的事情从心底就产生了排斥，而导致我们的成长停滞。这就是能力陷阱，很多人都是被自身的优势和所擅长的技能给禁锢住了。
陷于能力陷阱不可怕，可怕的是发现不了自己正处于自己的能力陷阱之中。所以希望大家都认真的审视下自己，及早的跳出陷阱，去发现更多自己能力之外的事情，去优化它，打磨它，这样大家才能变得越来越全面。脱离能力陷阱束缚的那批人，必然会比大部分人更优秀。
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