《能力陷阱》埃米尼亚 伊贝拉 著

很多励志书籍都会提倡去做自己感兴趣的事，在擅长的领域才能收获更大的成功。

有没有想过，一直执着于自己擅长的领域，有可能就会造成能力限制，因为我们太过于关注提高自己的擅长能力，而忽略了均衡发展。

培养多元化的跨领域意识，从而构建起更加完整丰富的学习系统，完成自我突破。

重新定义自己的工作和能力，规划一个崭新的未来蓝图，在网络发达的时代，每个人都有可能成为领导者，试着朝更多不同方向打造自己，前进的道路就会更宽广。

1.仅仅靠思考和自省是不够的

我们其实已经意识到自己需要改变，每天都花时间去思考和自省，理论学了不少，可就是对自己毫无改变。

只靠思考是不够的，需要彻底不同于自己做事风格的改变付诸于行动，从外在带动内心做出转变。

一个人知道再多的理论，想要彻底改变思维方式是很难的，因为那是扎根于在内心的想法，彻底改变，就要行动，从外到内带动自己的内心改变。

需要做一些自己从来没有做过的事，越挑战自己，改变就越大。

行动比思考和自省更能带来明显的变化，只靠想是不够的，生活中的很多事情，都是与我们所想有很大出入甚至是截然相反，想要适应转变可以自己先做出截然不同的改变。

这是重新审视自己能力的好机会，在做出改变的时候能够更加清晰的明白自己的定位和价值，接受新环境和新挑战的时候，有助于发现连自己都不清楚的优势，有更多新点子和新想法产生。

不管是作为普通人还是领导者，扩展人际交往圈子，都有利于我们在跨领域进行开拓。

能够得到更专业的支持和见解，没有人是全能的，想要在自己不熟悉的事情上在最短的时间内获得最大的收获，就需要那个领域专业的人给意见。

人都是习惯于与自己观点相似或者是地理位置比价接近的人形成同盟，但是这样的结果就是只在自己的舒适和封闭的圈中呆着，是不能有突破的，想获取新的知识和学习方法，就要积极的建立新的人际网络。

在日常的工作生活中，我们太专注于忙着眼前的工作处理大量的琐事，没有精力和时间去考虑提升自己和突破自我，同一个岗位工作几年之后一切都像一潭死水，毫无乐趣可言。

虽然忙碌，一刻不停的工作，但是就是觉得少了些什么。

工作是永远都做不完的，关键是心态不能一直按部就班的重复下去，想要改变就要先从行动开始，优先去做一些平常不太会做的事情，就算是工作也要经常变换内容顺序，这样打破规律，有利于自己开脱视角的看待每天遇到的问题。

人们都喜欢并且擅长做自己喜欢做的事情，就像运动员一样，锻炼自己最擅长的招数，但是却不关注自己劣势招数的练习。

如果我们能够换个视角去看自己，不要总是过度关注优点，而是放一些精力在缺点上，去做自己根本就不擅长的事情，即使在做的过程中收获的成就感不会像擅长的事情一样那么多，但是却能够突破自己能力短板。

拥有广阔视角的领导者，能够更好的发挥各部门之间的协作力，让每一个人都能一展所长，是公司有效运作的桥梁，远见对于一个领导者来说至关重要。

高效工作并不意味着要把每分钟都用工作填满，相反，游刃有余的与时间相处，时不时的放松，其实更能够让大脑产生新的想法和创意。

作为领导者，让属下能有空闲时间，其实是增加他们工作效率的好方法，

越高压，越低效。

尤其要警惕过去的成功，这很可能成为限制自己发展的障碍，我们习惯于遵循过去的成功模式继续往下探索，而忽视其他的可能性。

这本书是写给领导者的，不过里面的一些意见和想法同样也是和对现状感到迷茫或者是不满的人，总而言之就是积极拓展自己的领域，多做一些平时不会做的事情，就能收获更多的可能。