在乎评价？
虽然你看似
手握大权
高高在上
可以任意
评价员工
其实所说
不知所云
根本没有
入大家的心
所以员工
不会在乎
你给的评价
因为你是
团体老大
所以就可以
只许州官放火
不许百姓点灯
你可以失职
可以犯错
过后却说
没有事发生
却说好在
损失不大
却说上级
爱护你们
有保护伞
不必害怕
好似从来
没有犯错
转过身来
要规范管理
要言出必行
要转变作风
盯紧员工
上班下班
不许差分厘
只看表面
所谓谈话
不过袒护
某些心理
员工意见
好像都是
一场笑谈
满眼只有
中层的位置
其他员工
好似从来
没有在乎
不可抗逆
只能服从
水能载舟
亦能覆舟
没有员工努力
少数阶层
岂能撑起
整个团体？
员工心里
刚刚泛起
勇气涟漪
却被当头
重重痛击
如此管理
能有进步
能让心齐？
刚刚就有
外人进入
员工眼亮
看在心里
代班领导
丝毫未知
事后开会
发布信息
好在没有
发生危险
如此管理
可称规范？
评价别人
先思自己
己所不欲
勿施于人
但愿明天
太阳升起
心中热情
能被燃起
领导评价
放进心里
心服口服
齐心协力
在乎评价？
虽然你看似 手握大权 高高在上 可以任意 评价员工 其实所说 不知所云 根本没有 入大家的心 所以员工 不会在乎 ...
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