在乎评价?

作者: 蝴蝶花间舞 | 来源:发表于2019-03-27 08:10 被阅读30次
在乎评价?

虽然你看似

手握大权

高高在上

可以任意

评价员工

其实所说

不知所云

根本没有

入大家的心

所以员工

不会在乎

你给的评价

因为你是

团体老大

所以就可以

只许州官放火

不许百姓点灯

你可以失职

可以犯错

过后却说

没有事发生

却说好在

损失不大

却说上级

爱护你们

有保护伞

不必害怕

好似从来

没有犯错

转过身来

要规范管理

要言出必行

要转变作风

盯紧员工

上班下班

不许差分厘

只看表面

所谓谈话

不过袒护

某些心理

员工意见

好像都是

一场笑谈

满眼只有

中层的位置

其他员工

好似从来

没有在乎

不可抗逆

只能服从

水能载舟

亦能覆舟

没有员工努力

少数阶层

岂能撑起

整个团体?

员工心里

刚刚泛起

勇气涟漪

却被当头

重重痛击

如此管理

能有进步

能让心齐?

刚刚就有

外人进入

员工眼亮

看在心里

代班领导

丝毫未知

事后开会

发布信息

好在没有

发生危险

如此管理

可称规范?

评价别人

先思自己

己所不欲

勿施于人

但愿明天

太阳升起

心中热情

能被燃起

领导评价

放进心里

心服口服

齐心协力

在乎评价?

相关文章

  • 在乎评价?

    虽然你看似 手握大权 高高在上 可以任意 评价员工 其实所说 不知所云 根本没有 入大家的心 所以员工 不会在乎 ...

  • 成为你自己,为自己的进步而努力

    使用外部评价体系的人,对别人的评价特别在乎,甚至会内化别人对自己的评价;使用内部评价体系的人,对别人的评价不大在乎...

  • 最重要的不是头脑,而是身体潜意识

    用内在评价体系认识自己的人,在乎的是自己的感受,动机来自身体和潜意识,不太在乎外界的评价。 用外在评价体系认识自己...

  • 《为何家会伤人》读书心得1

    小时候,孩子太在乎父母的评价。长大后,他就容易在乎同学、老师、老板、同事等别人的评价,整日活在别人的评价中,做事情...

  • 是是非非人言可畏

    人的弱点就是,太在乎过往、在乎得失、在乎成败、在乎别人对自己的评价、 生活的烦恼无非也源于太在乎…… 卡耐基在《人...

  • 做人不要太在乎

    做人不要太在乎评价,别人的评价可能是客观的,可能是主观的,可能是善意的,可能是恶意的,如果太在乎别人的评价,那可不...

  • 内部动机和外部动机——坚持30天分享营(4)

    外部评价体系和内部评价体系。 使用外部评价体系的人,对别人的评价特别在乎,甚至会内化别人对自己的评价,认为自己就是...

  • 不在乎外界评价

    很多人很羡慕一些成功人士,比如乔布斯、马云、科比等等的这类人,但要总结这类人的特点,确实是件不容易的事情,因为各行...

  • 别在乎别人的评价

    刚和T先生见面时聊到Y先生时,他对Y先生的评价是“二愣子”。我惊奇的看着T先生,戴着眼镜,斯文的样子和部队的工作格...

  • 被人评价,你在乎吗?

    你真在乎别人的评价吗? 我说NO. Why? 因为我想活得轻松,不想活在他人的话语中,而失去自我,每个人内心都有一...

网友评论

    本文标题:在乎评价?

    本文链接:https://www.haomeiwen.com/subject/osxovqtx.html