公司最近摊上一个官司。
原因是去年年底接了一个小工程，给一户人家装修。
到了刮大白工序，经理找了一个以前曾经合作过的工人，把整个大白的活承包给他，工程结束算账。
没想到这个工人让没什么经验的老婆去干。
没经验，工作中也就没有自我保护观念，自己被绊倒，摔了一下，胳膊骨折。
在医院拍个片，大夫说吃点红药，回家养着吧。
经理派人送工人五百元表示慰问。
过了半年，经理突然接到法院传票，经理转眼成了被告，被刮大白的工人告上法庭，理由是要误工费等各种费用三个W多。
经理有些懵了，怎么会这样？以前也曾有过类似现象，可是都是私下解决了啊。
比如力工也是受伤了，拿着银两我去看望，并说给与补贴，这名工人不让，说这是他自己不小心弄得，不能让公司承担。
还有一名工人也是受过伤，自己吃点药，没事一样继续上班。
考虑到官司问题，调解时，经理答应报销全部医药费，可是对方不同意，必须按起诉书支付。
没办法，那就打官司吧。
于是聘律师，找证据，寻证人等一系列操作。
对于这个官司经理还是有一定胜算把握的，一是自己是承包给这名工人的，二是只是包给有经验的工人，对于他让自己老婆干是属于他私自转包，是不允许的。
开庭之后，果然有利局面偏向公司这方。
对方证据不足，理由不充分，逐渐走下风。
胜诉了，经理眉头舒展开了。
高兴的拿出三十张给了FAGUAN，开始标准模式推辞一番，最后欣然装兜里。
官司结束了，听着还是不舒服。
差哪呢？
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