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心态(摘录)

心态(摘录)

作者: 嘟嘟小屋 | 来源:发表于2017-11-01 01:12 被阅读0次

世界总以理想诱人

这个世界上,绝大部分人还是渴望进步的,比如你我。

所以我们会在业余时间学习,会在周末加班,会操着老板的心思,会去听各种老师讲课……

但是……如果总结一下绝大部分人的状态,依旧是:

听过很多道理,却依然没挣到什么钱

其实我们想的很简单:

不想喝什么鸡汤

也没什么理想和远大志向

之所以一直坚持

不就是想爬得更高,挣得更多?

老了还能去看看远方…

说实在的,我们混职场,图的就是两个字:

晋升

天下攘攘皆为利往,先别谈劳什子理想与远方——爬得高,然后挣得多,是每个人职场人最朴素也是最正确的追求。

所以,别被这世界的太多理想诱惑,今天就真实一点,敞开谈谈——在职场怎么往上爬。

晋升两大套路

「如何晋升」,作为所有职场人的终极问题,没有可供复制的万全之策。关于晋升之道,总结世间说法,无外乎以下两种:

1-能力说

老板当然会为能力强的人买单。所以为了爬的更高,你要能力更强。

这么说看起来当然没问题——但还有人不知道这个道理吗?

你要仔细去想,就会发现这只是表面。

能力的体现,会细分到每行每业的每个工种,在于朝夕积累细水长流。是时间的累积,更是自我的升华。

任何一个行业里能混到五年以上的人,能力都不会太差。所谓能力提升,更多意义上是指去加速这个过程,但从结果上来说,除非能达到一个新的高度,否则大概率都是殊途同归。相信你也听过很多能力和地位不匹配的故事。

所以,能力或许能让你在晋升路上更好走,但绝不是有能力你就能晋升。你要清楚,它不能决定你的升职路。

2-人脉说

能力之外,据说好人脉才是职场晋升的不二法则。

简单说这就是正确的废话——你说它有啥用啊。

谁不想拥有好的人脉?牛人们为啥愿意和你结交?

搞清楚一点很重要:人脉不是靠幽默、靠口才换来的。但凡空口皆无凭,只拿真金换白银——人脉的本质,是价值的交换。

价值的提供有很多种:可以是精通的业务或者漂亮的脸,也可以是好的idea或者很多钱。用拥有的价值去换取地位,这没毛病。但前提是你得有。

好人脉和地位一样珍贵,尤其是在我国这种人情特色下,好人脉意味着更多。

所以,人脉和晋升,这两者是悖论——看似互相自圆其说,实则对立首尾乖互,自为矛盾。

晋升最关键的素质

能力不能决定,人脉也无法企及——那职场晋升的最关键素质到底是什么?

是心态——林正刚如是说。

华人在全球以勤奋著称,但却很少有人能在职场做到拔尖。比如世界顶级IT公司的前几号人物,大多是欧美人士和印度裔,华人寥寥无几。能数得上号的,微软全球副总裁现百度的二把手陆奇算一个,思科的全球副总裁中国区总裁林正刚,也算一个。

直接这么说可能不好理解,举个例子,我们听过的名气比较大的职业经理人,譬如李开复、沈向洋、唐骏等人,基本连给他们汇报工作的机会都没有。可想而知林正刚陆奇等人的职场高度。

而林正刚,也是和你我一样,普通大学毕业,37岁才转行做基层销售,10年后却已经是500强公司的总经理了——20年后做到思科的全球副总裁、中国区总裁……这种成绩在华人世界绝无仅有。

所以从晋升的角度来讲,林正刚有资格言传身教——甚至可以说是华人中最有资格说教升职这件事的人之一。

而对于影响晋升最关键的心态,林正刚是这么解释的:

心态,最重要能影响两件事,一是状态,二是态度。

状态很好理解,就是你当下做事的状态。举个例子,几年前,我一位老同事的父亲病重,他担心父亲时日无多,希望在老家陪父亲走完最后一段路。但他当时又正在负责一个很大的项目,而且已经到了紧要关头,怎么办?

一般人遇到这种情况定会陷入两难,感情上更想陪伴父亲,但到了关键期的事业也不是说放下就能放下的。结果天人交战一番,还不一定有结论,反倒是负责的项目因为心神不宁的缘故,很可能会出岔子,再加上领导还不知道你这边出了什么情况,也会怪罪于你……

两头都想照顾,结果就是两头都照顾不了。这就是遇事不会调整心态,从而影响到了自己的状态。

我那位老同事就做的很棒,知道这事儿两边都拖不得,所以很快就调整好心态,做出决断:大大方方向公司提出了回家的要求,还给出了妥善的顶替方案。最后父亲那边没留遗憾,事业方面还因为项目成功,还被领导表扬这件事处理有方,仍然给了嘉奖。

遇事不急不躁荣辱不惊,说起来简单,但在我见过的太多职场人里,都是没有这种心态素质的。而这种素质,却是我们最欣赏的。

第二就是心态给你带来的态度。一种专业的态度。

我房东说过一个事,有次洗手间水管出了问题,他请了一个专业工人来维修。这个工人修得特别好,而且离开前将洗手间收拾得干干净净,就像没出过问题一样。两天之后他还打电话来询问情况怎么样,有没有再出现漏水。

这个工人给房东留下了极深刻的印象,所以他也把这位工人推荐给了很多朋友。现在,当初的工人已经是一家家政公司老板了。我有幸和这位老板聊过当初的故事,问他为什么在做工人时的态度就如此专业?他的回答让我印象深刻:

因为心态,我的心态是将自己定位成一个经历者,而非打工者。所以我愿意付出。

也正是因为这份心态,他才能收获如今的地位和成功。

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