什么是真正的不可替代性

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现在的人都爱讲一个词，不可替代性。好像有了不可替代性，就拥有了在职场的葵花宝典，战无不胜。那什么是不可替代性呢？

有一种不可替代，就是相互牵制。你以为没了你一切都不完整，事实上你自己离开了，自己也没地方可去。本质上你只是一块拼图，一块离开原地就价值归零的拼图。

我们知道，当年iphone横空出世，快速干掉了曾排名手机第一的诺基亚，诺基亚的大批员工被裁，找不到工作。

理由都很简单：很多诺基亚的高级工程师，多年来都是做的塞班系统开发，被裁的时候也只会做和塞班系统相关的工作，而塞班的市场早已被安卓和苹果替代。

所以，无论你从事什么职业、待在什么岗位，谁都无法保证5年和10年后它们依然存在。行业没了，就算你曾经是行业里的顶尖高手，也会在一夜之间失去竞争力。因为你不过是原来系统中一块拼图，离开了你就什么都不是，一文不值。

显然这不是真正的不可替代性，因为不能让你立于不败之地。那什么才是真正的不可替代性？

正解是：你离开后，别人不好过，你不仅没变差，甚至还能过得更好。你不再是拼图，而是即插即用的积木，到哪里都是中流砥柱。这才是一个人的核心竞争力。

积木能力也是你的底层核心能力，这些能力来自每一天的学习和积累，来自8小时以外，来自你读过的每一本书，来自你每一次的重新尝试等等，而不是不动脑筋地把一个技能重复做很多年。他们如同地基一样，底层越扎实，上面也就能盖得越高。

张艺谋当初被选为北京奥运会的总导演，当时就有很多人提出质疑，张一直在拍电影，没有导过大型开幕式的经验。但其实，一个好的导演，他的审美水平、画面布局、对镜头的把握能力都通过了一部部电影的累积，到达了一个很高的水准。这些底层能力，就是他不可替代的基石。

职场如战场，要么出众，要么出局。

人到中年，很多人遭遇职场危机，遇到职场天花板，有的人丢了饭碗，职业生涯画上了句号；有的人逆风飞扬，又开辟了一条新的赛道，还比原来更好。说到底，你到底是拼图，还是积木，在一个地方站得高不算本事，换个地方依然能爬得高，才是硬功夫，这才是真正的不可替代性。