关系学笔记207
无论是吸收法，还是清理法，其实第一个阶段都是在保证稳定的前提下，挑选竞争对手团队的人员，挑选的条件是愿意投靠和与我有用的人员。第二个阶段是甄别阶段，用1-3个月甄别这些人员是否真心投靠和是否有我预期的能力，对甄别失败的人员，进行第二次淘汰。总之，消化对手的团队，一定先请对手出局，然后在保证稳定的前提下，选择投靠和能为我用的人，整个过程，自己的团队要保持主动性。思考题：应该选D，既然竞争失败了，就承认失败，和平离开，保持自己良好的职业操守。此时双方已经不是竞争对手了，完全没有必要采取ABC的手段，最多是出口气，说不定还会吃个大亏，而且会将对方从曾经的对手，发展成敌人。
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