每个企业都有自己的企业文化，企业文化做得好，员工积极主动少不了，相反，则会影响企业的发展与运作，即便企业文化如此重要，却依然有很多企业家并不知道企业文化究竟能用什么作用？小编给大家整理了一些，以案例来展示，或许能让你有所启发。
李川老师说企业文化不是说说而已，而是用来激励员工，让员工产生动力的工具，也能让客户看了公司的企业文化之后，认为这家公司值得信赖，老师曾给一家生产企业做咨询，从他们的生产车间到他们的员工宿舍，中间有一道非常非常长的走廊，墙上贴满了孔子、孟子、老子的话像。
老师问企业家程总，贴这些话像的意义何在？程总说，“这不要体现企业的文化吗？所以就贴了最具代表的文化人嘛”，刚好有一个员工经过孔子的画像，老师就问她，对孔子这画有何感想？操作工说“长得挺慈祥、挺有福相的”，说完就走了，可见这文化没有起到任何作用。
公司的企业文化一定要与公司内部人员息息相关，可以设置一些比赛项目，让更多的员工拿冠军，让他们站在领奖台上闪闪发光的那一幕留在这荣誉墙上，比如进步最快的、业务能力强的、客户表扬最多的、为企业做出大贡献的.......把这些表现优秀的员工领奖的照片全部贴上去，让员工看了会更有感觉、更有战斗力，让客户看到后，认为这家公司更值得信赖。
企业文化就是展现企业精神风貌的一面，它是活的，是能激励起员工的斗志，引起客户的关注与信赖，对内能激励员工，对外能影响客户，这才是企业文化的的内涵所在，你做对了吗？
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