继续学习理财课中的【企业模型】，遇到一个很有趣的话题——如何避免被裁员？
首先我们来讨论一个场景，以手机号举例。
比如说，你是移动的手机号，移动涨价，联通刚好推出很优惠的套餐和活动，你会去换手机号吗？
如果这个手机号是刚使用的，大概率可能会考虑换手机号。
如果这个手机号使用多年呢？
比如我们中年人，一个手机号可能有10多年的历史了，绝对不会换。
为什么呢？
现代社会，多数都要求实名制，一个手机号，一般会和银行卡、各种APP账号捆绑。
一旦换掉手机号，就需要做很多变更，虽然省钱，但是浪费了很多时间和精力。
【温馨提示：现在有“携号转网”业务。哈哈哈，不在讨论范围。】
关键就是提高公司的转换成本。如何做？
1、通过不断的学习，持续精进，提高自己的工作技能，为公司创造的价值大于自己的收入。
2、让自己的行为和公司的核心价值观匹配。
3、提高沟通技能，与上下级保持良好的沟通。
长此以往，能力大于平台，公司该担心你跳槽了，你觉得呢？
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本文标题：如何避免被【裁员】？
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