在单位里，低调、掩藏自己到底是不是一种自保呢？

前两天跟朋友聊天，朋友说他单位里有一同事被人挤兑走了。问他为啥会被挤兑走了？

他说:这人太高调了。都说，有财不外露。他却开着上百万的车整天出入单位，谁看不到啊。关键是比领导的车还贵好几倍。当然，这在很多人看来也没什么，但在有些单位，有些人就不这么认为了。他们人为这是一种炫耀，一种挑战，一种显摆。说句不好听的，大多人还是见不到别人比自己好的。

在一个单位里，尤其是在一个攀比心比较重的单位里，有时低调、掩藏自己或许也是一种自保。

单位就是一个小社会，我们总会遇到各种各样的人。有些人性格外向，喜欢展示自己，而有些人则更愿意保持低调，掩藏自己的光芒。那么，在单位里，低调、掩藏自己到底是不是一种自保呢？

我觉得，首先我们需要明确单位是一个怎样的环境。单位通常是一个竞争激烈的场所，每个人都希望在工作中取得成绩，赢得领导的认可。在这种环境下，低调、掩藏自己可以让我们避免成为众人的焦点，降低被攻击的可能性。特别是当我们身处一个复杂的人际关系网络时，低调、掩藏自己可以让我们避免陷入不必要的纷争，更好地保护自己。

其次，低调、掩藏自己并不意味着我们不努力工作。相反，这正是我们为了更好地展现自己的能力而采取的一种策略。我们可以默默地努力提高自己的业务水平，积累经验，然后在适当的时机一鸣惊人，让领导看到我们的实力。这样，我们既能避免被同事嫉妒，又能为自己争取到更多的机会。

当然，保持低调、掩藏自己也需要适度。如果我们过分低调，让领导觉得我们缺乏进取心，那么也可能错失晋升的机会。因此，在适当的时候，我们也要展现出自己的能力和热情，让领导看到我们的价值。

总之，在单位里，低调、掩藏自己确实是一种有效的自保策略。通过这种策略，我们可以在竞争激烈的环境中更好地保护自己，为自己争取到更多的机会。当然，我们也要注意适当地展现自己的能力，以免错失晋升的机会。