有很多事情做了似乎没什么意义，在做的过程中也可能会有各种阻碍，但实际上有时候也可能出现一些意想不到的小变化。
近来组织了一个系列的培训，开始组织的时候，很多人提出不少问题，比如没有时间，比如缺乏基础，比如没有实际作用等等，但最终还是组织了培训。
记得第一次培训的时候，有个小孩子提到，现在做的事，实际上并没有匹配的制度，那么这种从下往上的推动没有动力，我们使了很大的劲，但最终会因为缺乏激励而功亏一篑。
今天晚上还是那个孩子，他说现在他认为，关注的焦点不是匹配的制度，而是每个人成长，是团队通过这件事获得的能力，获得应对未来的信心，所以有没有匹配的制度并不是真正的关键点。这一系列的培训让他打开了自己的思路，看到了更多的可能。
看到有人有了这样的变化，内心略有欣喜，至少我们影响到了一个人，有一个人也许就还有其他人。
知之为知之，不知为不知，是知也。
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本文标题：心流笔记207
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