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(八月读书)《你的团队需要一个会讲故事的人》-B

(八月读书)《你的团队需要一个会讲故事的人》-B

作者: wood1573 | 来源:发表于2019-08-04 17:10 被阅读30次

理解的力量。人们都渴望被认可。其实认可对方,你不会失去什么,有时候还能让对方做出实质性的让步。与之相比,如果否认对方的观点,你为之话费的时间、金钱、精力都会翻倍,还不如用来打动一个人划算。

设计故事的影响力。在提出一个要求前,可以做一个明显高于真实要求的要求做对比,很容易让人们在对第一个要求say no后,对第二个要求say yes。健身教练在卖一个减肥计划时,如果只有减肥后的图片,而没有减肥前的图片作参照,那么节食计划的销量肯定不会太好。

学会倾听。津津有味的倾听,抱着可能会学到重要知识的期待而倾听。如果你做到了,那么无论是在讲故事还是在听故事,你都将受益匪浅。

灵感的借鉴。故事是我们生活的基础,而数据和信息才是人工提炼的结果。数据是我们用来反观自我的、布满灰尘的镜子,是反映自我意识的工具。可口可乐让实际用户讲故事或听故事,创造和收集顾客的故事,这样他们就能在最佳故事上注入更多精力,让“可乐就是快乐”的故事变得更加深入人心。如果故事奏效,那么就把其作为宣传实际应用,如果无效,那就再继续寻找。类似“重复性测试”和“加快失败速度,增加失败频率”的术语就是这类设计思维的核心原则。

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