作为一名HR，在工作中更多地接触的是公司的不足和漏洞，我们修修补补，不断完善规章制度、流程，期望提高公司的管理水平，公司的管理能朝着一个健康的道路发展，但是在实操中却是大相径庭，很多的东西我们无法把控，明知道不合理或者对公司不好，在大部分的情况下还要按照老板的意思去执行。我们夹在老板和员工之间，可以称之为“职业丑人”，在老板眼里我们站在员工一方，因为我们要做企业文化，要福利，要花钱，在员工眼里我们是老板的人，执行老板各种苛刻的要求，所以这种角色的出现，致使我们的工作开展起来并不得心应手，来自各方各种锅，各种委屈蜂拥而至，当到达一个极致点的时候终会爆发，愤然提出离职，抱着一种“此处不留爷，自有留爷处”的想法。
裸辞是个看起来非常率性的事情，或许在每个人的心中都幻想过，把辞职信拍在领导脸上，然后霸气说一句：老子不干了！但是我们身为社会人，就会被各种各样的事情羁绊，所以我们要理性思考，理性裸辞，在冲动之前请想好你是否有冲动的资本？！
首先，你要考虑在裸辞之后，在摩擦性失业这段时间里，你的经济实力能否足够你生活，足够你活一段时间。这空档期有可能很短暂，也有可能很漫长，你要做好最坏的打算。而且就算你跳槽成功，在刚开始的一段时间也会穷困，更何况长期的失业状态，只有当你的经济实力足够支撑你在没有收入的情况下活一段时间，你可以裸辞，否则我不建议裸辞。
其次，是你的心态调节能力。这涉及到几方面：
第一，可能在裸辞刚开始几天你是兴奋状态，觉得没什么，但是如果你没有快速步入工作状态，你还能依旧很潇洒吗？长期的失业状态会让是自卑，自我怀疑，自我否定，特别是在经历了多次面试之后，依旧未能得偿如愿，长期在自我否定，自我肯定中徘徊，会让人心力憔悴，而在面试中自信是一个加分项。你能否调节自己的心态，积极乐观，你要自我去评估，自我分析，如果你笃信自己可以，请自便。
第二，裸辞是可能是所有的事情累计在一起最后爆发的状态，而你愤然离去的时候这种复杂的心态你是否能快速调节好，进入下一个阶段，也是需要自我调解。
最后，就是你的工作能力。我们裸辞有很多原因，工作压力累计到瞬间爆发、领导的处事态度、领导的质疑、不信任、不公平，同事的排挤等等，而这些在经历了裸辞之后你是否真的可以释然，是否在下次遇到同样的事情可以解决，这些都是需要你去考虑。
找工作容易，但是找到自己心仪的工作并不那么简单，我们大部分人都存在彼得原理的现象：在一个等级制度中，每个职工趋向于上升到他所不能胜任的地位。我们都期待做更高的，有技术含量的工作，不愿意做重复性的工作，但是实际中我们的能力又达不到。你的工作能力水平如何，是不是市场上稀缺型人才，是不是可替代人才，都需要自我评估下。你的能力水平决定着你能否将摩擦性失业周期缩短。而在实际中很多人都是带着自己的不足去找自己的新老板，所以才会造成裸辞之后长期失业，或者为了生存去了一个自己不怎么喜欢的公司。
所以裸辞可以，但请慎重，做好任何事情都需要资本，当你的经济实力不够，羽翼不丰满，忍耐未尝不可是种锻炼。纵观古今，忍耐、坚持，执着都是造就一个人必备的过程，人生不可能顺风顺水，学会修身、修性，使得自己变优秀。
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