就说实话吧。
当然想。
这是她的答案。
到新公司时间不长，
用职场“潜规则”来讲，
轮不到她。
她也是个有个性的人。
不喜欢溜须拍马，不喜欢人前表现。
喜欢钻在岗位上，扎扎实实做好每件事。
以前，她觉得这没有什么问题。
没有背景没有资源的外地人，
靠本事吃饭，看实力挣钱。
有何不可？
但现实从来不是只有我想要就能实现。
现实往往残酷的可怕。
同样的岗位，事情完成的差不多，晋升的不是她，
不同的岗位，入司时间，经验能力差不多，晋升的也不是她。
哪里出了问题？
还不能问，问就是领导拍的板。
她总不能去拍领导的板。
直到那天，领导叫她去办公室。
忐忐忑忑，去了。
领导拍出一沓资料，问：
这是你干的？
吓了她一跳。
赶紧翻开：标准化项目实操手册。
是我，领导。
这么好的资料，怎么没听你说？
要不是合作方领导今天会议时聊起来，
我还不知道！
这，只是做的多了，就梳理了一下，可以给团队伙伴们用。
你再梳理梳理，然后给所有项目组培训，
让去他组都来。
她点了点头。
埋头干活儿没错，但不能只埋头呀。
一语惊醒梦中人。
这就是职场。
不仅要能干，也要能说。
不一定口吐芬芳，但至少要能学会宣传和表达。
在职场，要么培养无可取代的专业能力，
要么，培养受人欢迎的性格特质。
若是二者得兼，岂不是如开挂般？
何愁一时一地的考核呢？
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