“我们领导正在…不好意思，麻烦等下。”
这句话看着没毛病，好像认真负责，真正的问题是省略掉的地方
之前这第一次听到，咯噔了一下，觉得怎么能这么说呢？这样很容易挑起不必要的误会，知道不妥，但没放在心上，但多次在同个时间听到，更是引起了我的警惕。
小小的一件事，其实是门卫在和领导对抗。虽然对方好像在认真做好登记工作，但做法不仅仅只是存在个人情绪，从长远来说也是对单位的影响。
这件事的发生，想到两个层面。第一，该不该说。告诉对应的主任，但这个主任平时情绪起伏大，一点点事情情绪来说来就来，也难免担心对方会认为是找问题。站在单位的角度，特别想说这件事，想过跟大领导说，但又怕没有不透风的墙，万一大家聊起又有什么隔阂……
第二，环环相扣。这件事之所以发现，个人猜测是主任一惯的强势作风导致，久而久之有的人表面还是把本职工作做好，实际上背地里有情绪对抗，体现在不同的细节里。
好的氛围不是表面功夫，而是深入人心。
虽然不可能做到人人都喜欢，但个人魅力的影响不容小觑。
因此，当我察觉到这一切时，第一感受是惊讶。这样的关系太紧张，容易埋下不好的种子，很难说不会生根发芽。
这件事的发生是提醒自己提高警惕，姿态过高容易滑倒，心态保持平衡，常自我反省方能稳步前进。
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