是你不够优秀，还是领导有问题？

    栗子所在的公司这一段时间不太忙，同事们也都闲的发慌，在那里扣手机的也得时刻关注着领导的动向，因为公司不是用来养闲人的。

    这时微信群里突然一条消息，打开对话框领导的一句话使大家脸上一层阴霾，大家放下了手机不断在电脑上搜索着东西，试图给自己找点事情做，大约过了十分钟左右，领导发消息―你来一下办公室，栗子心中顿时感觉不妙，到了办公室领导首先问了一下栗子的最近情况，随后的一句话令栗子胆战心惊，你来了这么长时间了感觉你办事能力还没有上去呀，你好像是本科毕业的怎么还没有他们专科毕业的办事情比较牢靠呀，领导开玩笑的说，但是栗子心中也明白自己来公司三个多月了，短板也确实存在，但是也没有犯过什么大的错误，不会把自己给开除了吧，心里这样想着脸上栗子还是故作镇定，等待着领导的下一步指示，之后领导给了栗子一个表格让她做，说是考验她的办公能力，以后有事情也好进一步接手去做，这时栗子才稍稍安心回到了座位上。

  栗子本身的性格就是那种内向的，工作了有一段时间了也没有得到改善，栗子也是很着急想要改变自己，所以经历过这次事件后，栗子更加努力着尝试改变和提升自己的能力。

是你不够优秀，还是领导有问题？

    从栗子的故事来看，在我们当中也存在这样的人，不是你能力问题有可能是你的表达问题限制了你的发展，所以有时候跟大人遭受到批评或开除都会埋怨公司，有时候可能真的是你能力不够。