你的上级，并非比你优秀，而是在一群呆头鹅中，她是叫声最大的。
她最大的能力，就是被上层发现，仅此而已。
这不，别人忙着了解市场、研究数据的时候，她忙着拉拢人心，组建了自己的小团队，让自己随时处于有力可援的状态。
一会分享个零食，一会叫着大家一起去个卫生间，这小学生的姿态，着实幼稚到家了。
但凡有人跟她持平，或比她更受重用，便会拉着自己的小团队，在那叽叽喳喳、说三道四、指桑骂槐，继而鼓动更多摇摆不定的个体加入她们。
毕竟谁都不想被针对，谁都不想开年会的时候，只有自己坐在那抠手指。
对于那些雷打不动、保持中立的同事，也只能一笑而过。
看来他们是真来上班的，私事不参与，公事不放水，一句话不说，也能干个三年五载，一次都没有升职涨薪，也能工作的起劲、不马虎。
对于敌方阵营，她丝毫不手软，首先会从年纪大的、老实巴交的人下手，举报、批评、指责对方能力不够，示意上层该更新换代了。
当然，这些都是背后的叽叽歪歪，一旦大家处于同一个会议室，各种夸夸佩服点赞又会欲然纸上，她这样两套系统的人，在同事与上层眼中还都混得不错。
不过，老实人没有生气，也没有据理力争，而是在大战爆发前，认定了自己炮灰的角色，提前跑路了。
现在看来，这招实在是高明，毕竟在乌烟瘴气里，做个正常人实属难得。
结果对方走后，内部组织结构开始混乱了，就像一个崩了的代码，根本无从下手。
例如，上次的技术人员走后，那个后台再也没能正常运营过，自此就荒废了。
原来职场那些看似不起眼、不邀功的人，真是一个箩卜一个坑，起码在这家公司是无法替代的。
他们走后，不是痘印就是痘坑，即使花时间修复也是徒劳无功，只能一遍遍自我掩饰：好像比之前气色更好了呢，是吧？是吧！
这时她喜笑颜开，催促着竞争对手去填窟窿，竞争对手笑嘻嘻地拆东墙补西墙，一会跟她肩并肩攻击别人，一会又将她踢出斗法群。
直到迎面走过，不再笑脸相迎，甚至连句问候都消失后，两方正式交战。
她坐在小团队的头把交椅，负责对外耀武扬威，而对手则围绕在上层周围，扮演起一只看家护院的小土狗。
怪不得什么影视剧，从他嘴中说出来都变味，原来是没看懂呀，这不，他分析一条狗的使命就十分得劲。
马上就要平定天下了，竞争对手却拿着功勋表彰提前退场了。
这时的她恼凶成怒，资源挥霍了、资金空虚了、士气低落了，还有幕布掩盖下的一个个坑。
那些本来可以一起承担的人，都被她逼走了，这下好了，摊子都是你的了。
之前看不上这个，就搞集体孤立，逼对方生出班味，然后递上辞呈。
看不上那个，就搞心理作战，假装设身处地为对方着想，一个个鬼点子接二连三地往外冒，但凡用下脑子，都看得出这个想法有多荒唐。
结果人家没上当，她却玩嗨了，一顿疯狂输出后，只收到对方的一句OK，然后就没有然后了。
现在手下一个可利用的兵都没有，甚至比她还会拉拢关系。
就这样，搞走所有竞争对手之后，她也离职了，说是心理出现了问题，忍受不了上层的PUA。
额，有没有一种可能，是心眼子太多了，结果都打在实地上了，一个个反弹回来，蹦的她无地自容了呢！
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