组织的经营环境正在无时无刻不在发生越来越快速的变化，适应这样的变化，组织才能生存下去，健康发展。这就要求组织团队成员不断的从环境中学习，培训就是团队学习提升最快速的方式。培训不限于外部智力资源的讲座，更应重视内部知识、能力的传授。
组织的对外能力来自内部的结构的有效运转，而组织的运转依赖于知识、信息的有效传播。培训就成了组织能力的关键环节。
现在市场竞争环境变化迅速，要求组织培训不再拘泥于形式，只要是对组织有效的一切，知识传授，信息传达，技能教授都应随时进行。
培训也没有领域的划分，只要是组织经营需要的内容都应该进行培训。
培训员没有等级之分，只要被培训的成员觉得你行，能对组织的能力有所助益，你就没问题。开讲吧，老师！！！
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本文标题：培训是组织的核心竞争力
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