有些伙伴为了讨好领导，想尽一切办法跟领导保持沟通，但是这是能跟领导建立起关系的好方法。但是这里面存在着五个沟通，很容易会引起领导对你的淘汰：
一、被动式的沟通---会引起领导的嫌弃
领导在那里说个没完没了，而你表现的特别被动，虽然也知道回应，但是早晚会引起领导对你的嫌弃。这种沟通方式，如果不能够引起你的重视，用不了多久，就会被领导淘汰。因为领导想找一个愿意跟自己沟通的员工，并不是那么难，所以你才会适得其反。
二、胡闹式的沟通---会引起领导的反感
虽然领导在所有员工的心目中都是不太讲道理的人，但是做员工的也不能跟领导有胡闹式的沟通。这种行为会引起领导的反感，只需一次，可能就会被领导打入冷宫，再也不会有使用的可能了。你说这不等同于被淘汰了吗？所以要讨好领导，就不要瞎胡闹！
三、聚众式的沟通---小心被领导针锋相对
虽然是聚众式的沟通，但是领导肯定会先擒贼先擒王，要是你不幸成为领导针锋相对的人，那么你的职业生涯可能就会因此而终结掉。就会每个领导都不会允许自己的团队中存在反对自己的人，不管你的目的是不是为了讨好领导，这种沟通方式最好不要有！
四、讲理式的沟通---会让领导觉得你很烦
你觉得领导不讲理吗？那你为什么要用讲理的方式去跟领导沟通呢？这肯定是领导在自己的角度会有的疑问，如果你忽视掉了这个疑问，就肯定会受到领导对你的厌烦。不管你的道理讲得有多么有理，你的初衷有多么想讨好领导，都不会获得领导的好感！
五、逃避式的沟通---会让领导觉得你不行
千万不要觉得自己的让步是为了满足领导的面子，或者是为了某种方式的讨好。用逃避式的方式跟领导沟通，其实就是在跟领导沟通的时候一直否定，这会让领导觉得你这个人不行，能力有问题。可能你的想法是为了领导好，但很容易会被领导误解！
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