《活出真我》共读打卡D4-20190605 第三章：讲师之路—1（~3.5用教练助力培训师能力提升）
“教练型培训师还需要修炼自己的两种状态，帮助学员发生改变：第一，要做到同理心。同理心是指在人际交往中，能够体会他人的情绪和想法，理解他人的立场和感受，并站在他人的角度去思考和处理问题的能力。所以你会看到教练型培训师不会喋喋不休地讲到唾沫横飞，而是会关注学员想听什么，想做什么，去鼓励学员来尽情分享、讨论、碰撞各种各样的观点。
第二，要做到尊重。尊重指的是尊重学员的观点、世界观、通过主动挖掘个体与群体智慧，对课程或培训师的建设性意见，主动采取非防御反应，与每位学员建立并发展联结的能力。”从同理心出发关注学员想听什么，想做什么，给予鼓励和支持；从尊重出发接纳每个学员的不同观点。“教练型的培训师可以做到让大家充分参与到整个培训中来——带着充分的好奇心、全身心地积极参与到相关内容的学习中来，激发认知、情感与行为三个重要能量的交互传递。”这不正是优秀培训师想要的吗？
“教练是一个面向结果的过程，将教练技术运用在培训中，成为教练式培训师，用真诚，倾听，尊重为学员创造开放的空间，点燃行动的转变，催化培训落地，提升培训效果，让培训真正产生价值。”那要如何做到呢？跟着作者来：“基于三脑原理和自己的感受，我在开场破冰、反馈、课程回顾总结三个环节重新进行了设计。1.真诚地赞美，用愉悦的心情启程培训2.正向地反馈，用开放的心态投入培训3.自主地选择，用主人翁意识进行学习”需要的朋友看过来。
“5R对于初入职业培训师的伙伴是雪中送炭，对于中级培训师是如虎添翼，体现差异化的讲师竞争力，对于已经是大咖的培训师来说，也会是继续引领浪潮的法宝。Vuca时代，手持进化之钥，培训师所向披靡！”法宝5R是什么？有没有引起你们的好奇想一探究竟呢？来吧！作者把详细的步骤在《3VUCA时代职业培训师进化之钥》文中一一呈现，欢迎大家来取宝。
《企业内训师培养之探秘之旅》一文通过企业内训师培养之“赋能”、“全脑”、“创新”探秘三个方面带领大家在丛林里找到乐趣以及成就。并发出邀请：“这个旅程即精彩又有趣，不妨我们一起探索培训的无限可能吧。”你有兴趣来一场精彩的探秘之旅吗？
《用教练助力培训师能力提升》作者从“卓越培训师应保持的培训状态、提升培训师能力、打通培训师进阶之路”三个方面展开自问自答，最后作者给到“不管是培训师还是教练都带着以生命影响生命的使命，指引我们活出生命中更好的状态并将其中所蕴含的正向能量传递并滋养给更多的人。希望未来我们能一起坚守这份使命感，活出更好的自己！”的感悟。这也让我找到了“以生命影响生命，将正能量传递并滋养更多人”的动力。
《活出真我》共读打卡D4-20190605 第三章：讲师之路—1（~3.5用教练助力培训师能力提升）
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