最近公司有个项目要连续加班，之前跟着我的两个小伙一直都没有加过班的，这下可好了，项目下来了，工作就忙了起来了，有的时候我在办公室都见不到他们的影子，直接被拉到厂房干活去了。
从他们去了厂房干活，我的微信就总会收到他们很委屈很累很辛苦的信息。因为项目紧，任务重，别的人都在加班，如果我们的人都走了这样影响就会很不好，我只能在语言上好好的安慰他们，有的时候也会去厂房里给他们送瓶饮料啥的，但不会同意他们比别人提前下班的申请。但说实在话，内心里是不愿意让他们加班的。
就因为有这样的感受，我就觉得自己不是一个好的领导。古话说的好：“慈不掌兵”是不是就说太心慈、太心善了，就不能当一个好的领导呢？
看过我以前文章的朋友都知道，我是最不赞成公司让员工加班的。但之前说这话的前提是有些文案类的工作，没有必要非得把员工按在工位上加班完成，像这种有期限的生产任务，当然要根据甲方的需求来推进工作进度的，加班就成了必须的。所以当他们加班的时候，即便我不去生产一线，我也会在办公室里忙一些事务性的工作，陪着他们一起加班。要不让员工觉得这领导也太舒服了，可以正常下班，让他们觉得自己太辛苦了！
此刻他们还在厂房里加紧赶生产任务，我便在办公室里写报告，也不会让自己浪费这大好的时光的。在写报告前先把日更任务完成再说吧！不确定他们会加班到几点呢，等回到家估计得半夜了，先完成自己的任务再说吧！日更任务就写到这里喽！加班写报告去了！
自己适不适合当领导随便吧！只要做到问心无愧就好了！
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