我在一个机构上班上了十四天后，跟主管和同事说了要辞职。
交代一下背景，实习生，马上就毕业了，这个工作也算是第一份工作了。
她们都问：为什么？你不是上的好好的吗？
主管还说：我看你做事情的状态也很好，能力也不差，为什么要辞职呢？一般来说，要真正了解一个企业，是需要三个月左右的时间的，你这样的决定是不是有些仓促？
我只能用比较表面的问题来回答她：下班的时间不稳定，行业里的销售环节自己不是很擅长，不能给公司带来盈利，自觉惭愧，而且是小组的制度，自己给同伴也会带来影响和不便。但我也不会立即走，周末还有课程要上，活动有我的安排，自然要把手头的东西交接完了再离开。
在辞职之前，首先会问自己，当初为什么会留在这里？首先会看到这个企业的发展前景，我自认为这个产业前景是不错的，在目前还是有比较大的需求量。再者，看看环境，江景房，每天能看大桥上车来车往，心旷神怡。同事人都不错，没有职场的相互较量，都能和和睦睦的相处，这是我这半个月观察的总结，和我入职时候的印象没有改变。
现在我要开始说为什么要辞职了。
下班时间不稳定，毫无意义的加班。我在之前实习的单位也加过班，但我还是加的比较有意义，可以看到加班的成果。这里，我看不到。我并没有看到那些加班的人能创造出多大的利润，更多的是靠运气，并没有说多打几个电话就能拉到更好的客户。真正能创造出利润的不应该是在鼓励员工在规定的时间内完成手头上的工作，按时下班吗？上班期间，没有一次能按照我应聘里写的下班时间下班，同事也有抱怨，但不知道管理者是怎么想的。这种事情很好解决，每天规定时间开晚会，没有完成业务的人开完晚会后就需要加班，完成业务的就可以下班。然而实际是，下班时间过了规定时间的半个小时甚至一个小时，才拖拖拉拉的开会。在我眼里是非常不尊重别人时间的。什么时间做什么事情，都是需要计划的，如果下班晚的话，可能就打扰到其他人的计划，给员工造成困扰和麻烦，极其不礼貌，不尊重。没有固定下班时间还会员工的拖延症加重，我们没有办法预测下一秒会发生什么事情，所以先玩玩手机吧；反正还没下班，这个客户待会联系也行，不然等着也没事情做......拖延症是没办法有高效率完成事情的，一个企业难道不需要高效率的员工？不需要认识到时间的重要性？如果有按时下班的时间，规定时间内完成任务的，时间到了就能离开，完成不了任务就加班。相信大部分人都希望能按时下班，自然就提高效率了。然而这个企业并没有，我妈说，不能让社会适应你，需要自己去适应社会。我适应不了，我选择狗带。
也可能是因为待不久，但我一直坚信只要好口碑自然不会缺少客源，只是时间的问题。那么应该来说一个企业的核心，一个好的领导人，有多么重要。
不可否认销售能力是很重要，一个人能不能把自己销售出去，相当于就是我们与人的交往，交流。让别人接受你的思想，接受你的产品。首先我们要对自己的产品有信心。每个人一出生就自带着一张名片，自己做的所有事情都在这个名片上面，影响着自己一生。我们要说的话自然是自己觉得对的话，产品也是我们信得过产品才敢推销出去。但不能一概而论，还是有很多卖假货的。但是还有一种情况，就是没有意识到自己的产品其实不是那么完美，而领导的人也并不在意这个产品是否完美，更在意这个产品的周边以及这个产品的销量。就举个例子，就像一个看病的药店请了一群没有药剂师证的药师看病开药，而药剂师的主要责任并不是看病而是卖药。看病的质量却没有保障，因为药剂师的主要责任是卖药，以及店里的服务与环境。闻道有先后，术业有专攻。如果能请一群专业的药剂师看病，保证看病的质量，加大宣传力度，自然名声远扬。再加上专业的销售团队，双管齐下。万事开头难，重要的是信誉和质量，以及客户需要什么。我们是一个药店，自然是看病开药，病看好了，就算是小破店，也会有络绎不绝的客人。但如果反过来做，窗明几净的药店，舒适，服务好，却解决不了病人的痛苦，长此以往，只会无人问津。更可怜的是，领导人并没有意识到问题在哪里，一味按照自己主观和眼前的利益，让药剂师来做销售。这样的结果只能是，既不能保证开药的质量，也没办法出现最好的销售。我要辞职的公司，类似这种情况，以上只是举例，请不要深究。我也不想暴露真实的行业。
也许是自己比较较真，比较天真。凭着自己二十多年对于做人做事的直觉，让我觉得需要早点离开这种不尊重别人时间，又不能正视自己问题的企业。每个人都需要点销售的技巧没错，我也喜欢做销售，但我销售的东西首先要自己觉得好，我自己心动，我才能全力以赴。但是道不同，不相为谋。我认为不好的，别人可能觉得很不错，愿意去推广。我能做的，就是眼不见为净。反正好的东西经得起时间的推敲，酒香不怕巷子深。而让我这种半专业的人都想否定的事物，只能敬而远之。敬的是那些愿意花钱的人，远的是让我变得更无知的环境。
还有最后一点，我真的不喜欢打电话骚扰别人！我觉得特别没礼貌！
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