人到中年，很多人尝到了无奈，有一个从事IT的小伙伴，因为公司破产，面临失业，找工作处处碰壁，投出去的简历都石沉大海，认为这都是年龄惹的祸。
其实，不仅是IT行业，任何一个领域，当年龄渐长，如果你的能力和资历不成比例时，重新找工作，都会是一个不小的挑战。
试想有两个获选人，一个工作10年，经验相当于3年，一个工作3年，经验相当于3年，公司毫不犹豫会选择后者。公司雇佣员工，其实也是一种交易行为，当然选性价比高的。10年的资历，意味着支付更高的工资，但是公司凭什么要为你的资历买单，如果你的资历不能创造价值。
我们往往习惯于找一个理由为自己开脱，而不是直面自己的不足。
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本文标题：资历和能力不成比例才是中年职场人的硬伤
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