很多人工作了好多年，一到面试时发现自己讲不出来到底沉淀了什么样的一个价值。不是你没有价值，只是你不会表达价值。
这个时候分成两种情况，一种情况是真的没做出什么太多的业绩来，就是干了大量的基础工作。第二种情况可能大部分人真的是做了很多，不太会总结和呈现。
这里教大家一个非常简单的公式，叫做多快好省。
1. 多，多是从数量级上面去进行一下判断，看看原来做的事情当中，什么样一些数字能呈现出你在量级上面做的是很多的。
比如说你是做合同管理的，自己曾经1年管理上千份合同，上万份合同就完全不同的量级了。通过量级的不同来证明你做事情的难度是不一样的。招聘一年招100个职位，招500个职位，这个多就呈现出来了。
2. 快，从快从速度上面客服的人，如果你直接讲的是我大量的工作是很基础的，别人看不出来，你的一个响应速度和你的服务质量，你可以从快从速度上面想办法。
比如我在上一家公司做客服，我的接线的时长是什么样的一个时长，响应速度是什么样子的，得到客户的反馈是什么样子的。
3. 好，好是质量，很多人讲的是我做了那么多，但是质量怎么样的时候没有去讲。
比如说还是招聘，你做了100个职位的招聘，但是这100个职位它分布在高阶的职场人占比多少？里面p8级别以上占到20%，这个含金量就很高了，说明你好，招到的人才都是高质量的。
4. 省，也就是从省时间、省资源、省人力成本的这种角度可以讲，你原来做的这种工作是不是做的比较好。
比如说你是一个采购的，原来大量的工作都是在公司被动的去帮助公司采购大量的零部件等等的工作。
但从整个角度你就可以讲讲看我做这个事情帮助公司降低了多少成本。跟原来相比整个成本利益，供应商管理的价位上面都省了多少，反而就能呈现出你个人的优势了。
所以很多时候你会发现，不是你没有价值，只是你不会表达价值。
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