你有没有发现一个有趣的现象：团队合作成功了，每个人都觉得自己功劳最大；项目搞砸了，每个人都觉得是别人的问题。
这不是某一个人的毛病，而是人性中普遍存在的倾向：高估自己，低估别人；归功于自己，归错于别人。
心理学上有个词叫“自利偏差”，说的就是这个道理。做成了一件事，我们习惯往内看，认为是自己的能力、努力起了作用；搞砸了一件事，我们习惯往外看，找环境的原因、怪队友不给力。开车时，别人超车是“不要命”，自己超车是“赶时间”；别人插队是没素质，自己插队是有急事。
这种思维模式让我们心里舒服，但它有一个很大的代价：让我们看不清真实的自己。
高估自己的人，往往听不进别人的意见，觉得自己什么都懂，结果在原地踏步还不自知。低估别人的人，看不见他人的长处，学不到别人的优点，白白错过了成长的机会。把功劳都揽在自己身上，会让人变得傲慢；把错误都推给别人，会让人失去反思的能力。
更糟糕的是，这种习惯会毁掉人与人之间的关系。谁愿意跟一个抢功诿过的人合作呢？一次两次，别人不说，时间久了，大家心里都有数。
那怎么改呢？方法其实很简单，就是遇事多问自己一句：这件事里，别人做了什么？我自己哪里做得不够好？
成功了，别急着往自己身上揽功，想想队友的配合、家人的支持、甚至运气的成分。失败了，别急着甩锅，先看看自己有没有责任。这不是谦虚，而是清醒。一个清醒的人，才知道自己几斤几两，才知道该往哪里使力。
真正的本事，不是把自己夸上天，而是能看清楚自己站在什么地方。
能看见别人长处的人，才能学到东西；能承认自己不足的人，才能真正进步。少一点自以为是，多一点将心比心，路才能越走越宽。
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