一分钱一分货，这个道理谁都知道。
一份钱一份力，这个道理谁又知道？
最近公司来了个新人，叫小强。工作能力挺强的，于是大大小小的事情都转移到了他身上，很快的他进入了无限加班模式。
十分疲惫的他，找到了老板说明情况。
小强说：”最近手头的工作太多了，有点力不从心，请问能转交一些给小李吗？“
老板说：”我这是信任你，才交给你做的，我知道你每天都加班，很辛苦，但是你自己也要做好时间管理啊，不然老是加班，自己也累！“
小强沉默了一下，继续说：”嗯……最近有个方案，我联系到的合作方都有或多或少的困难，请问您有朋友做这方面吗？“
老板说：”这是新业务，我也基本没有涉及过，但这是一片蓝海，这可是我们公司最重要的项目了，你做事有责任心，我交给你很放心啊！我相信你的能力，一定能找到能适合的合作伙伴的。“
小强又沉默了一下，继续说：”嗯……我觉得我在这块也不太熟悉，想去多学习一下，后天在北京会开展项目特训营，我想去。“
老板说：”这个想法我很支持啊！年轻人就是要多学习！但是你也知道公司入不敷出，经费方面，就得你自己克服一下了。“
小强最后鼓起了勇气，说：”我觉得我现在的工作职责多，但薪酬水平偏低，能否考虑涨些工资？“
老板一听，就怒了：”说了这么多，原来是你来提涨工资的？实话跟你说，你爱干不干！外面多的是人要干！“
……
聊完这些过了一个星期，小强跳槽了。
他找了新工作，工资直接翻了一倍。
之后有同事找小强吃饭，聊天时说到公司招聘难，老是招不到合适的。
小强说：“那是当然。一份钱一份力。工资是跟精力成正比的。
谁愿意拿跟能力不匹配的工资？老板又有什么魅力能让一个员工不留余力的为他工作？“
同事叹气：”没办法。现在公司规模小，人力成本是控制得比较严。现在你的公司怎么样呢？“
小强说：”我们啊……要让马儿跑，就给马儿不停喂草。“
其实”草“又何止是工资呢？
工作中需要的资源、平台、机会，公司提供的下午茶、节日福利都是”草“，让你跑得更快的”草“。
世界上没有完全不平等的交易，双方都拿到自己想要的，才是大家愿意实现的。
现代市场更是如此，何况大家都是明白人，薪酬福利都很透明。
人又不傻，你出多少钱，我干多少活，一份钱，就只有一份力。
想多快好省的做好一件事，以为现在是“大跃进”时期吗？
世界上物廉价美的东西，太少了。
所以当老板说“马儿你少吃草，马儿你快快跑！”
我会说：“要跑你自己跑，谁稀罕你的草。”
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