今天看微博，看到某博主写了职业危机的话题，他写道：
“在国企或者事业单位工作，35岁之前当不上科室主任，45岁之前当不上处长级干部，人很难跨过年龄限制，跃过中年危机。”
其实，这句话很在理。我是北航毕业的，大部分同学都在国企工作，如果30岁左右没担任过科研组的负责人，越到后面，难免出现中年危机或是职业危机。
就比如在北京，找一个国企工作，就业门槛基本是985硕士，而且一批就有50来人。然而，一个科室只有一个主任，一个单位只有一个总经理，这些职位往往是一个萝卜一个坑，这个坑位是否是你的？真的很难。
首先，这个坑得有空位的可能性。比如你的主任只比你大10岁，且没有太多可升迁的可能性，此时你得熬到退休，坑也未必腾出来。绝大多数，你到40岁左右，将有很大的职业危机感。去也不成，留也不是，非常尴尬！
其次，这个坑近几年就能空出来，但填坑的人是否是你？就比如，一个大公司，科室里跟你年龄相差3岁左右人，都是强有力的竞争者，少说也有几十号人。这些人，有的有背景关系，有的学历比你强，有的能力比你强，要拿到这个坑位也是极其困难的！
最后，你在30岁之前，完全可以意识到自己有没有占坑的可能性。如果你工作了5-10年，从没担任过任何项目负责人，从没参与科室或者公司的重要会议，人脉资源也一般般，大概率是你的职业生涯也就如此，到了中年肯定出现危机。
当然，职业危机谁都会遇到，关键是你有没有先知先觉，抑或者提前想好对策。人到中年，上有老下有小，社会责任极大。我们不要期望40岁以后再转型，如果年轻时预料到危机感，越早布局越容易跃过中年危机。
近几年，我们看到很多年轻人走上了创业之路，一个原因是如今国内发展迅猛，涌现出大批机会；另一个原因是年轻人进入职场3年左右，就看到职业瓶颈期，与其坐以待毙，不如跳出来博一博未来。
创业很难，难到超过你想象。公司小的时候，每日想的是如何找到现金流，让公司活下来；公司稍大些，想的是如何稳住团队，让小伙伴都能获得成长和收入增加；公司巨大时，想的是如何让公司持续，甚至做成超过百年的知名公司。
人生，说到底是一场体验，没人喜欢一成不变，但现实是社会和家庭的压力，让你难以做出改变。
我特别建议年轻人，30岁之前，如果感觉职业天花板明显，赶紧想破局之道，否则5-6年后绝对会遇到危机。那时候，想留没前途，想走逃不掉，异常难受！
我认识一个朋友，他工作2年左右，公司高管告诉他：等你混到我这个职位，年薪50万+，在广州生活就好一些了！
这个朋友心想：我要混十几年，也不一定能混到你的职位，况且即使混到你的职位，我在广州也买不起房！索性，他直接离职了，开创了自己公司。
如今他公司流水几千万，早就在广州买上了房，过上了很多人艳慕的生活。
我特别喜欢读《霍光传》，这个传记给了我最大的启发是：当断不断，必受其乱！如果你看到了职业瓶颈，仍不当机立断的话，等待你的只有恐慌和焦虑。
职业危机，谁都会有，关键是预见危机的能力，以及逃脱危机的执行力。希望你有个好职业，好人生，顺利穿越中年危机。最后，让我们一起进化吧！
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