一个公司有新人进，就有旧人出，离职跳槽是职场上最正常的现象。不管你是因为什么原因想要离职，当你和领导提出这个请求后，有些人会被领导极度挽留，此时作为当事人来说，是否头一次感受到被领导重视的感觉，因为感动从而继续留下来呢？
其实，在你提出离职后，领导还继续挽留你，除了极少数是真诚外，多数都是虚情假意，你别太当真。那些领导都是有利益考量在里面的，大致有这以下几个方面：
01 你走后，领导需要重新招人
虽说铁打的营盘流水的兵，员工来来走走是正常的流动，但是你离职后，领导需要重新招人。这个过程不仅需要时间，有可能要支付更高的薪资，无论从哪方面来说，把你挽留成功的话，都是稳赚不赔的买卖，至少让领导有充足的准备措施。
你已经提出离职，说明心中肯定有了“疙瘩”，或者受了委屈，心有不满。既然心已经不在公司了，面对领导的挽留，别犹豫不决，赶紧走是为上策。
别以为留下来就能解决你的问题，就算“满足”了你的要求，领导心中怕是也对你定了性，不太可能重用你了，当前只是权宜之计，有合适的时机，会优先把你剔除出去的。
02 你走后，需要重新培养新人
公司把一个新人培养成熟手，至少需要一到两个月以上，所以你一走，暂时无人可用，领导会处于很被动的境地。
所以此时极力挽留你，当然是希望你帮忙培养一个新人出来替代你，最好能让你留下来，领导更省事一些。毕竟熟手做事会让领导更放心。
千万别一时心软，被领导几句好话就感动留下来，除了耽误你的时间外，在这个公司，你已经没有任何发展机会了，只是一个临时的替代品，被领导用来做过渡用，用完后基本上就会被抛弃。
你是愿意自己主动体面的离开，还是愿意被人利用完后“扫地出门”呢？同样是离职，两种方式离开，心情和面子上完全不一样的。
03 你走后，工作会受到影响
领导心中放在第一位的，永远是工作，所以在你提出离职的时候，他们通常会考虑你的工作有没有做好，有没有留下烂尾的事情，有没有把工作完全交接好。
不放心的情况下，领导通常会去挽留你，如若不成，还会压着离职手续不批，一定要等他彻底放心下来，才有可能放你走。
到时候你就算不想走，都有可能被“赶着”走，谁让你提出过离职呢？相当于在领导心中留下了“污点”，是对公司不忠诚的人，工作既然已经稳定下来，那你赶紧消失最好，领导对你眼不见心不烦。
04 你一走，工作磨合可能会有影响
同事之间磨合需要时间的，一旦人员变动，重新磨合又需要时间，而且还不一定比原来更好更高效，甚至会影响到工作进度等。
站在领导角度，当然不会允许这样的事情发生，因此当你提出要走，必然会想方设法去挽留。
但其实同事磨合没有想象中那么困难，谁都是从不熟悉到熟悉走过来的。此时领导眼中只考虑工作，而不是你个人，想清楚这点后，就没必要纠结了。
05 你走后，团队氛围会受影响
不管你因为何种原因离职，同事们都难免会有议论，还可能触发其他人离职的想法。
而且员工离职有时候就像是风向标，会引起连锁反应，给部门甚至公司带来严重的坏影响，损失不可估量。
当领导考虑到这一层的时候，就不会允许你离开，希望你的位置有人，从而起到稳定人心的作用。
领导挽留的目的并不是你这个人，而是维持一个好的团队氛围，谁能稳定就会挽留谁，你并不是很重要。
面对领导的挽留，你要知道对方内心的目的和动机，不要被人利用了。一旦你都提出了离职，最好就不要拖泥带水了，按照公司制度流程办完手续离开即可，别讲感情别拖延时间，因为留下来不管如何最后都是你会吃亏，何不干脆点呢？
面对领导虚情假意的挽留套路，直截了当的说“拜拜”吧。
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