从毕业至今周期性会思考一个问题，为何每年进大厂的人那么多，但最后成功创业或者升职到高位的就这么几个，他们之间的差异到底在何处？
每年的结论都会有升华，下面把前几年的思考列一下：
1.自身条件好，不管技能还是背景都算
2.带的师傅好，所谓名师出高徒
3.有好奇心不断迭代，能自驱自省
4.情商高
今年正好第五年，再次思考这个问题，有了一些感悟来补充，先说说感悟的来源。
端午期间看了一部电视剧，剧名叫《井冈山》，讲述的是1927-1930年期间红军在井冈山上割据，并探索建军建政府经验的历史。
剧集到了尾声，井冈山失守了。但是红军主力打到了外线，并建立了新的革命根据地。此时来看井冈山根据地的建立到失守，其实并非竹篮打水一场空。短短的几年时间，已经帮年轻的共产党人实践了许多建立根据地的经验。这些经验之前全都停留在理论上，但从未经过实验的验证。虽然最后井冈山根据地丢了，但积累的经验，却能带到其他地方继续生根发芽。
对应到个人的职业生涯，不也是这样吗？纵使平时听再多的课程，进行再多的思辩，也只能让嘴皮子耍的更溜。实践是怎样的，如何沉淀成可落地并能见产的东西，却是没有的。
所以结合来看，我们要有自己的职业规划地图，把目标拆解，看自己究竟需要怎样的平台才能验证所学的理论，找到自己的那片井冈山根据地。并且为了有实践理论的平台，可以放弃眼前的利益去“钻山沟”，只有这样，才能变成一个真正学以致用的人。
总结一下今年沉淀的第五条，为理论找验证平台，刻意实践
网友评论