我就是我，和别人不一样的“烟火”

我怎么了？我对某项工作有情绪不想干了，我心里不舒服。

今天公司打来电话，让我修改申报先进单位的事迹材料，这个材料我是按照公司申报集团公司的事迹材料写的，符合申报标准，自己感觉材料没有问题。

公司只说改，不说怎么改，在我的再三追问下，公司给我讲明白了，就是只有具体事例没有概括性的话语。

比如公司说：没有发生安全事故这句话要写上。

我说：“否决条件里有这一项，如果有安全事故就不能参加评选，只要报的都是没有安全事故的呀！”我心想这不是六指挠痒痒吗？

谁知公司说：有的项目有安全事故也报，需要让上一级领导定夺。

我一听这话无语了，这是把矛盾转嫁到上一级领导身上，作为职能部门，就应该按照制度办，这件事在职能部门就解决了，因为红头文件上明文规定这是否决条件，不能申报的。可是职能部门不作为，默许，让上一级领导来定夺，我顿时感觉上一级的领导有这样的下属是他的悲哀。

现在，在单位发生一些不正之风，没有原则，互相推诿，互相扯皮，干真事实事的越来越少，即使有干真事干实事也不受待见，因为不够圆滑，不会做当面一套背后一套的事。

俗话说，会干的不如会说的，会说的不如会装的，感觉在单位干点事越来越难，不如以前，以前单位的员工60后占大多数，这个年代的人就是按规章制度办事，认真负责，现在单位的员工80后占大多数，工作作风完全变了，想怎么干就怎么干，规章制度成了摆设，干活全凭嘴。谁横谁厉害，好说话就不行，反而连卷带骂的就好使，真不知道是不是脑袋被驴踢了？盛行怼人，如果不按套路怼人，你就吃亏，别人觉得你好欺负，那个会怼人的人，都敬着还夸赞：情商高！

这样的环境让我很不适应，也很不舒服，我每天基本不说话，只闷头干自己的事情，我负责的每一件事，我都尽力做到最好，每一项负责的工作在公司名列前矛，这是我的工作实力，我用事实来说话，我既不同流合污，也不受欺负，我就是我，和别人不一样的烟火。