悟||赢了什么

郑重声明：文章系原创首发，文责自负。本文参与书香澜梦第38期“赢”专题活动。

早上八点十分，夏楠一身职业装，踩着7厘米的高跟鞋，迈着优雅的步伐走向HR Director（人力资源总监）的办公室。当迈进办公室的一只脚将要落地时，又被收回，朝后半步落后，站稳，夏楠看了看贴在门边的HR Director office牌子，轻笑了一声，这笑是鹿死我手的炫耀，是志在必得的畅意，是尘埃落定的欣慰。尔后，她不疾不徐地走了进去。

夏楠坐在转椅上，心满意足地扫视着办公室的各个角落。这是一间全新的办公室，比她以前的那间HR manager（人力资源经理）的办公室要宽敞、明亮、视野好。最后，她将目光落在办公桌上的一束花上，笑了笑，然后，她打开公司为她新配置的电脑。

”楠姐，早啊！” 一个女声伴随着敲门声响起。

“早！”夏楠机械性地回应着，须臾才将目光从正在查看的邮件里抽出，投向门口。原来办公门敞开着，是她进来时忘记关门了。

“恭喜楠姐高升，这是您喜欢的拿铁。”女孩边说边走进来，双手将咖啡放在夏楠的办公桌上。

“谢谢。”夏楠微笑着说道。

“不客气，办公室里还缺什么，请您直接说，我马上去给您办。”女孩继续说。

“办公室布置得很好，考虑得也很周到。你叫Alice?”夏楠不确定地问道。

“是的，楠姐。我是人事筹划部的助理。” 叫Alice的女孩连忙自己介绍，并暗自为自己的名字被夏楠叫出来而感到意外和窃喜，她来的目的不正是要在HR Director面前露一下脸么?

“谢谢你的花。以后叫我Amanda就行。”夏楠微笑地说。

“哦，以后一定注意。”Alice脸上的笑凝滞了两秒，尔后又恢复鲜活地说道。说完，她转身出了办公室。

夏楠端起桌上的拿铁，小抿了一口，咖啡是手工磨制的，浓度和甜度正合她的口味，她不由地抬眼望向已走到办公室外面的Alice，心想:这小姑娘有心了。都说人事部个个是人精，会看人做事，果然一点都不假。

HR Director这个职位是新设立的，还没有为该职位配置助理。夏楠也没有想好是将自己以前的助理带过来呢，还是重新招一位助理。以前，她为了和下属拉近距离，打成一片，才让他们叫自己楠姐。而在工作上和自己部门完全没有任何交集的Alice这样称呼自己，她的那点小心思，夏楠一看就知道了，她想：如果Alice的工作能力不差，HR Director助理的位置给她也不是不可以。但要将自己的威望，威信树立起来，楠姐这个称呼绝对不能再叫了。

八点五十分左右，上班的人陆续到岗，他们一批一批不时地来夏楠办公室恭贺她高升，嚷着要她请客。一阵喧闹后，办公室又恢复平静，夏楠很喜欢，很享受刚才众星捧月，被人恭维的感觉。

KJ公司的HR（人力资源）在中国区有四个部门，分别是薪资福利部、人力培训部、人力成本核算部以及人事筹划部四个部分，统一归公司亚太区的人力资源总监--Ivy管理。五年前，夏楠入职该公司的人力成本核算部，她凭借自己人力资源专业和会计专业双学位硕士生的教育背景，严谨的工作态度和一口流利的英文，被Ivy看重，破格提拔为该部门经理。那时，夏楠刚满30岁，她小家初成，事业出色，在同龄人眼里，她就是一位妥妥的人生赢家。

赢这个词可以说是刻在了夏楠的骨子里，融在了她的血脉里。从小到大，只要是她想做的事，从来没有做不成、做不好的，学习成绩更是次次第一。好强，好胜，聪明是她留给认识她的人最深刻的印象。

赢这个词只是一个结果，它的过程鲜为人知，人们只习惯性地看结果，忽视过程。

夏楠刚上任人力成本核算部门经理不久，上层提出要对公司原有的薪资福利进行改革。其实，这个改革很早以前就提过，但碍于会影响一部分人的利益，最后不了了之。口罩事件出现后，公司受到影响，这个改革又被重新提了起来。Ivy声明谁将薪资福利改革推行成功，谁将是中国区HR Director，负责管理人事部四个部门。

重赏之下必有勇夫。

四位经理中，夏楠是最年轻的，也是公司人事部资历最浅的一位经理，但这并不能让她怯场，更不能让她自动放过这个千载难逢，再次晋升的机会，再说，放弃、认输也不是她的性格。在长达一年超负荷工作---研究、分析公司现有的薪资福利制度后，夏楠提交上去的方案和薪资福利部Maria的方案都被认可。然后，公司对这两个方案进行投票、模拟、试行。最后，上层选中了颇为激进的夏楠的改善方案。方案确定后，夏楠带领自己的团队又开始了长达两年没日没夜的工作---讲解、答疑、商讨、推行新福利政策。

如果以前大家都认为夏楠从小职员升为人力成本核算部门经理得益于Ivy的赏识，那么这一次她完全是凭借自己的实力和充足的干劲赢得了这个职位。

赢与输相对。有人赢就有人输。

夏楠开心、得意的同时，Maria正在自己的电脑上仔细阅读邮件里的HR Director上任通告，片刻后，她退出邮件，心想：自己在公司已经干了15年，在薪资福利部门经理的位置上坐了快10年。论资历、论资格，人力资源总监的位子都该由自己来坐，但论实力和拼劲，自己确实比不过年轻人。也罢，落败已定，毫无怨言。再说工作只是为了更好的生活，不必将它看的太重。对于高职位，得之有幸，失之无所谓。想罢，Maria释然了，她站起身，给自己泡了一壶养生茶。

人们常说一直忙碌时，自己不会觉得身体哪里不舒服，一旦放松、空闲下来，反而觉得身体各处不舒服。HR Director职位如愿所得后，夏楠觉得自己终于可以缓口气了。放松没几天，夏楠就觉得自己胸部有些胀痛。这种情况以前也有过，她都以为是大姨妈要来的缘故，没在意。

一个月后，夏楠住院了，被确诊为乳腺肿瘤。当得知自己生这个病时，她完全懵掉了，不敢相信年纪轻轻的自己会生这样的病，然而，病魔从来都不分你是老是少，它只会趁机而入。

否认期、愤怒期、讨价还价期、抑郁消沉期和接受升华期是每位重症患者的心理变化历程。夏楠的否认期和愤怒期一直持续到了手术前一天，她先是怀疑医院是不是搞错，然后再跑到其他医院重新化验、确诊，得到的结论都一样。既成事实，她又开始埋怨命运，抱怨它在自己人生赢家的路刚要再次起步时，让自己生了这样的病。她不甘心。

不甘心有什么用，胸部传来隐隐的感觉却是实实在在的。

手术的日子确定后，夏楠才正真意识到这病对自己意味着什么。人就是这样的，当死神触到鼻尖时，才会明白人生除了生死是大事外，其他的都不算个事。

不幸中的万幸就是夏楠的病例报告不算太糟，属于原位癌。以防病情复发，医生建议她改变原来的生活方式，减少压力。

住院期间，公司曾派代表来看望过夏楠几次。通过与代表的谈话，夏楠敏锐地察觉到公司HR部门的变化，其中最主要的一点就是Maria暂代了HR Director一职。

术后一个月，夏楠接到了Ivy的电话，来意除了对夏楠表示关心、慰问外，还告诉她公司考虑到她的身体情况以及对公司的贡献，为她特设了一个人力资源高级顾问的职位，该位置不属HR Director管理，直属亚太区人力资源总监管理。不用问，夏楠就知道HR Director的职位由Maria接替。

挂断电话，夏楠的心里有种莫名的失落和悲凉感，她想：到头来自己赢了什么？

曾经为了赢得那个职位，自己不仅付出了三年的时间，还牺牲了对家人的陪伴、照顾和关心。而如今，所得到的赢只是一场空，和一个生病的身体。

在家休养期间，看着围着自己转的家人和逗她开心的四岁女儿，夏楠意识到在公司里只是一个螺丝钉的自己却是家里的支柱，觉得与家人在一起的踏实感远比赢所带来的掌声、羡慕和荣誉造成的眩晕感要真实的多。她想：自己的前三十年一直处在对赢的感觉的追逐中，却忽视了家人和自己的身体，忽视了生活的本质。自己真的是赢家吗？自己真的赢了吗？并没有！一时的输赢浸在漫长的人生里什么都不是。不执意追求，保持平常心才能走的稳，走的长。而愚笨的自己只有通过“切肤的痛”，才能明白这个道理。好在，还有机会让自己做改变。

想通后，夏楠接受了公司的安排，接任人力资源高级顾问一职。当她着一身非职业装，脚踩平底鞋出现在公司时，大家先是诧异，然后和她简短地打声招呼后，又恢复到工作状态中去。这与夏楠上任HR Director一职时的热闹，恭维场面有天壤之别。夏楠看在眼里，落在心上，忍不住轻笑。她知道他们在诧异什么，他们一定认为以自己的个性和做事风格，自己是绝对不会接受人力资源高级顾问这个闲职。但那是以前的夏楠，现在夏楠变了，她接受了。

在走廊上遇见Alice时，她没有和夏楠打招呼，而是低头假装没有看见。夏楠无视她，径直走到HR Director办公室门口，那个牌子还在，只是里面的人换了。

仅短短四个月的时间，已“室”是人非。人还没走，茶就已经凉了。刻在骨子里的，融在血里的赢已经被连根拔出，这些人情冷暖的变化在夏楠心里已掀不起什么风浪。

Maria见进来的是夏楠，忙将手里的事情放下，拿出提前准备好的人事变动书递给她，并询问她身体恢复情况，然后告诉她要如何调理，如何保养等等。

输赢已成定局，却出现意外反转，令人唏嘘；昔日的竞争对手，此刻相谈甚欢，令人意外。但这意外只是别人眼里的看法，她俩并不这么想，因为一个有对职场规则、人情了然于心的豁达心态，一个有对人生得失、输赢以及本质的幡然醒悟。