“你选择学习必要的知识，是为了培育技能，知识本身绝不是学习的目的”---安德斯 艾里克森
拿过驾照与会开车是两个性质。
一、职场交易的标的物是技能。
散装变套装：大学学的是通识，是思考和沟通。你学了那么多知识，为什么感觉用不上？职场上解决问题从来不是靠一招一式，都是打组合拳。
基态变激发态：基本知识对应是基本岗位职责，只有将其融入业务场景，才能跃迁至激发态，进而升职加薪。很多职能线的交付能力不明显，如财务及人事。
时间伟大复利：正确的训练方法+导师的及时反馈+足够长的练习时间，是铸造卓越才能的黄金标准。
知识转换技能：随着底层知识的模块化，场景化，组织化，套路化，质与量皆优的心理表征成为高手的底气。
建立一个无比强大的内心，才是最重要的。
刻意练习则只聚焦于绩效和表现，以及怎样提高绩效和表现。传统的方法更多是基于交付的方便，而非真实的需求。
二、心理表征是知识和技能之间的神奇转换器。
心理表征是心理学名词，如果套用职场情境，是指建立判断霍解决问题的套路。通过有目的的练习，对于个人技能提升具有极强的拉动效应。如果缺乏高明且能提供即时反馈的导师，难以快速矫正技能养成与提升过程中所犯的错误和走弯路。以专注、反馈、改正原则构建最大质优的心理表征，从而能让大脑重新在线，快速处理大量信息，以规律化、模块化、套路化知识完成职场任务。专注很重要，告别碎片学习，挤出一个小时的时间好好学习。在漫长而艰巨的刻意练习路上，如何保持强大动机是一个现实问题，通过反自我设限，划细里程碑，积极获得外部反馈等有效自我激励。真正的困难在于如何保持强大动机。实际情况是，大多数人改变自我的动机不是很大，是我们自己放弃了自己。比尔盖茨曾说“人们大都倾向于高估他们在一年内所能完成的事情，但又容易低估他们坚持一年后能够取得的成就。”
三、拆穿三个根深蒂固的常见谬误
一万小时定律的片面性。如果没有刻意练习的有效方法，单纯增加练习或实践的时间，并不能带来技能的同步提升。这是身体大脑亦然偏爱稳定性的天性造成的，必须有意识有方法地去对抗它。
天赋与才华，甚至意志力都都是刻意练习的结果，而非成就杰出人物的原因，需警惕“我不”句式带来的自我设限及浅尝辄止，与槽糕的结果形成互为因果的负反馈。
潜力非定数可重构。即时是成年人的大脑也有超强的适应性，通过刻意练习带来的大脑重新布线机会，每个人都可以重构自己的潜力，潜力是心理表征的温床也是矿床。
我们需要有方法的勤奋，在正确的方法拉动下，绝大多数技能可以得到很好的提升。
四、以终为始的底层学习逻辑
列出三到五项技能，在未来5年或10年达成目标。
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