第一种，会“送”的。领导不收礼，只能说明你送的价值、方式有问题。你随便提一捆钱去，谁敢收？你还没进到领导的“信任圈”呢！礼不再贵而在精和勤。平时多烧香远远大于临时抱佛脚。送了不收不丢脸，不送可能就差点意思。不仅仅“一把手”，应该意思的都要意思。包括同事下级，送点小礼物，关系进一步啊！
第二种，会“拍”的。语言赞美胜过千金。不要觉得肉麻，不要怕别人说你好拍马屁，不要怕别人背后骂你贱骨头。赞美别人不丢人——哪怕是违心的。领导永远是对的、永远是高明的。如果领导不高明，那是自己没跟上。就是帮领导擦屁股、补台子，也要在赞美中不声不响地进行。那些自认高明的，有几个不是落得有才、清高、不成熟的标签。对同事、下级也要多赞美。赞美就是栽花，就是搞好关系，就是为了将来不挨“冷箭”“黑枪”。
第三种，会“干”的。如果前两条不愿意，那就要会干。只要会干、能干，能帮领导分忧，能为领导长脸，干得让领导觉得少了你不行，有机会还是要考虑你的。但这样能干的，也不是每个人都行啊。不要紧，大事干不了，干小事、干琐事、干杂事、干交办的私事。总之，肯干的态度必须要有，坐这儿天天混着等是不行的。
第四种，会“装”的。官场职场就是舞台，一定要演好自己的角色。要准备一堆行头和本事，装啥像啥。首先要学会装孙子，先当孙子后当爷。什么场合说什么话、做什么事，心里要有数。人前人话、鬼前鬼话。把你当个苕时，你就不要认为自己是南瓜。把你当根葱时你就得像根葱，别把自己整成了韭菜。别人图表现，你要表现得更好。心里不情愿嘴上不流露。大家都说好，你也不反对。不要总认为自己水平高、能力强、最辛苦，少了你单位照样转得很好。大家都知道是皇帝新装，偏偏你要当那个说真话的孩子。那个孩子是幼稚，你是情商不行。
第五种，会“熬”的。要是上面几条确实不想不愿，那就要会熬。耐得住，忍得住，稳得住。司马懿就是这样成功的么！按一般的晋升规律，熬到一定时间，大多数人有的，你也会有。只不过晚点而已。
第六种，会“阴”的。虽然是“下三滥”的法子，但有的不就是靠这个起来的么。掺沙子的、上眼药的、挑拨离间的、打黑枪的……实在说不出口了，其实不少人都知道。
你要不相信这些，那你看看在官场职场，大家都觉得水平能力不行的，晋升了；业绩不突出的，晋升了；看似可有可无的，也晋升了。懂的人觉得很正常，不懂的人就爱自我否定甚至是愤愤不平。
其实，你只要知道了中国官场职场潜藏的晋升密码，你就会发现，原来还有一条很多人心知肚明却不又挑明的晋升通道啊！
网友评论