做HR没前途更没钱途？三支柱模型为你指路，世界500强都在用

相关文章

• 

  做HR没前途更没钱途？三支柱模型为你指路，世界500强都在用

  ​ 本文作者 | 尘曦猎头 （ID：chenxi_lietou） 转载请联系授权 （微信ID：StKane2017...

• 

  HR三支柱模型

  目录 1 什么是HR三支柱模型 2 HR三支柱模型的三大部分 3 HR三支柱模型的价值 4 HR三支柱模型的适用条...

• 为什么HR三支柱总是无法顺利落地，这里有你想要的答案

  01 什么是HR三支柱模型 HR三支柱模型是代维·尤里奇在1997年提出的，即COE（专家中心）、HRBP（人力资...

• 人生规划

  40岁的人生，该如何开始规划，世界500强HR告诉你的10条建议 作为一名世界500强的HR，我给你一些参考。 1...

• 

  一文看懂HR的三支柱模型

  HR职能划分三支柱模型： COE(Centre of Excellence or Center of Expert...

• 阿里、华为、腾讯3大企业的HRBP实践案例

  HR职能划分三支柱模型： COE(Centre of Excellence or Center of Expert...

• 

  800套免费简历模板，你想要面试简历模板来了

  在HR眼中，什么是一个好的简历？ 我一个朋友在世界500强的公司做HR，每年接触到的简历不计其数，有一次闲聊的时候...

• 

  您！一定要看的招聘信息

  世界500强企业招聘: 这是一家《福布斯》全球2000强发榜 中国平安跃至第32位 《财富》“世界500强”位为第...

• 

  人力资源三支柱体系

  华为HR三支柱是什么？以三支柱模型支撑的人力资源体系源于公司战略，服务于公司业务，其核心理念是通过组织能力创新，让...

• 招聘者希望怎样的面试者

  询咨了一位身处世界500强企业的资深HR朋友：你喜欢什么样的候选人？又会拒绝什么样的候选人？ 资深HR SUNNY...