分粥规则：利己却不妨碍公平
有七个小矮人生活在一起，其中每个人都没有什么凶险祸害之心，但难免有着自私自利的心理。他们每天都分食着一锅粥，却没有称量用的工具。
大家为了公平，试验了五种不同的分配方法与制度如下：
方法一：
指定一人专门负责分粥，很快大家就发现这个人每次分自己的粥最多，于是换了人，可是不管怎么换人，都是主持分粥的人碗里最多。
大家得出结论：权力必然导致腐败，绝对的权力就会有绝对的腐败。
方法二：
大家轮流主持分粥，每人一天的来。虽然看起来平等了，但是每个人在一周中只有自己分粥那天吃得饱且有剩余，其余六天都饥饿难耐。
结论：造成资源浪费。
方法三：
选举一位品德在他们之间属上乘的人来分粥。这人开始还能维持基本公平，但不久他就开始为自己溜须拍马的人多分。
结论：毕竟都是人，不是神。
方法四：
选举一个分粥委员会，和一个监督委员会，形成互相监督和制约。公平算是基本做到了，可是由于监督委员会经常提出多种议案，分粥委员会也据理力争，每次等粥分完了，早就凉了。
结论：类似的情况政府机构比比皆是，分粥不及时，效率慢以及自相矛盾。
方法五：
每个人轮流值日分粥，分粥的人最后一个领粥，结果每次七只碗里的粥都可以一样多。
这就是著名的“分粥规则”，因为让分粥者喝剩下的那份，就等于变相给分粥者提出了一个最起码的要求——每碗粥都要分得均匀，否则最少的那份一定是自己的。只有分的合理，才不至于吃亏。
这七个小矮人，实际上代表的就是政治经济体制下的广大人民，而以上小矮人的不同分粥，代表的自然就是不同的政治经济体系。
通过分粥规则我们不难看出来，人与制度的关系。不同的分配制度就有着不同的结果，永远不要想单纯靠语言让所有东西达到公平，如果单位或者公司的整个风气都不好，那就一定就是机制的问题。
作为管理者也不要老想集中在个人身上找问题，人性的“问题”是数不完的，该好好规划的是怎么改善制度，完善公平以及奖罚分明。
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