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昨天，有位朋友问了我一个很有意思的问题。
他说，像我这样喜欢什么事都要深入思考一番的人，是不是容易陷入思维陷阱里，走火入魔？
他还给我打了个比方，他说他身边有几个研究生同事，分析问题起来头头是道，但做起事来还像个学生那么“幼稚”。
我明白这位朋友想说什么！
多学习、多思考确实能提升认知，但要把一件事做成，最终还是要靠解决问题的动手能力。
如果仅仅认知拔高了，动手能力还是停留在原地，很容易陷入眼高手低的困境中。
而且我觉得，人与人之间的差距，不仅体现在认知上，更重要是在行动力上：
面对同样一个问题，你执行力强，做事能落地；我瞻前顾后，行动迟缓，你自然会比我有优势。
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所以，我现在也笃信这样一个原则：
要评价一个人能力高低，不能光听他嘴上怎么说，而是看他行动上实际怎么做，能否在工作生活中做到知行合一。
就比如，我总是标榜自己要做一个理性的管理者。
那我就绝不是一个“旁观的思考者”，更不是一个“甩手掌柜”，而是一个不折不扣的“带头行动者”。
先以身作则，管好自己，做到言行一致；再做好示范，树立良好的榜样，带动别人一起干好。
而且，抱怨解决不了问题，只有积极行动可以！
率先垂范要比任何的口头教育与责备的刺激和影响大得多，这就要求我，在面对各种各样的难题时，理清事实，寻找差距，用行动去取代抱怨。
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另外，借着这个问题，还可以给我自己再提个醒：
我总是会谋划：“我向往什么样的工作”，“我想要实现什么”，“我想成为什么样的人”...
这些目标的成果靠我瞎想就能获取了吗？
显然，只有想法，却从不付诸行动，那么我的一切人生梦想那都是空谈。
一个人的认知，有可能是他的思考力决定的；而一个人的成就，主要是他的执行力决定的。
纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行。
设定了目标，就要马上行动，哪怕先让自己先尝试着去做一下。
也只有自己真正挑战过这样的事情，才会让自己彻底克服恐惧与胆怯，向着自己远大的目标迈出坚实的一步。
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最后，总结一下：
说到和做到绝对是两码事，两者相差十万八千里。
碰到问题，想一想、动动嘴都很容易，但真正落实到行动上就很困难。
反之亦然，如果一件事自己都没有多大的意愿去做，或者根本就无能为力，那么，就不应该去乱承诺。
还有，看清一个人，也不是听他怎么说，而是要看他实际怎么做。
遇到问题，不是上来就抱怨争辩，而是多调研、找原因，用行动来解决问题。
一个人的价值一定是最终体现在他的行动上，而不是他每天说的那些出人意料的话语。
所以，保持知行合一，让实际行动代替空洞的口头承诺。这样的人生才会充实，才算真正有意义。
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