谷雨过后，夏天更近了。
月湖的绿意越发盎然，樱花、杜鹃、紫荆、槐花、海桐，都已经一茬一茬盛放过了，繁华的花季已经是强弩之末。
在这寂寥的日暮，没有夕阳，也没有晚霞，只有漫天彤云，我踏着满地的落花，踩着湿漉漉的湖堤小路回家。
即将过去的这个春天，依然乏善可陈。我花了半个春天养病。另外半个春天，我在内耗，在焦虑，在挣扎着适应新的工作环境。
新领导空降而来，在部门内部席卷了一场躁动。他在竞职演讲时打过的幌子，鼓吹过的激励机制，都已经消失无影。随着时间的推移，大家对他的失望一浪盖过一浪。
部门例会过于频繁而空洞无物，他像一个虚有其表的演说者夸夸其谈，站在上帝的视角，制定规则，发号施令，给每一个人带上考核的镣铐。三十三张百无聊赖的脸庞交换着眼神，大家私下里都在埋怨新领导，他从不去开拓市场，更不实抓技术生产，除了天天查岗就是绞尽脑汁pua，说着一些正确的废话，企图让所有人诚服于他。
大家渐渐想念前部长在任的日子，前部长不仅在生产经营方面披荆斩棘，而且项目技术上也是亲力亲为。
曾经张并肩作战的画面，一帧帧从我的脑子里掠过，前部长带着项目组跋山涉水调研踏勘。连轴出差，他与我们在一起，熬夜加班，他也与我们在一起。那些日子的苦，我们尝过，那些日子的甜，我们也尝过。同甘共苦，大抵如此吧！
但是，那些日子早已一去不复返了。
当集团总部试探着想要换部门负责人的时候，我心里清楚，前部长是保不住了。从部门成立，壮大，我们在每一轮改-革的起起伏伏中保持着稳定，前部长在这个部门待得太久了，根扎得太深，集团总部是有所忌惮的，因此有意扶持新人上位。
正好某些野心勃勃的人想要接手（夺取）我们多年来打下的市场，他们的“雄心壮志”感动了集团总部。那些贪婪狡黠的人，终得命运的垂青，获得了坐享其成的权利。
这个局面，不是新领导的血泪结晶，他又怎么会珍惜呢？这个团队，不曾与他有过同甘共苦的感情，他又怎么会心疼他们呢？而我，就算心疼他们又如何呢？我这尊泥菩萨的真实处境，不过是穷则独善其身罢了。
等喧嚣的春天过去，夏天会更好吗？
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