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距离柳莱从职业技术学院毕业已经五年了，这期间柳莱换了7份工作，最长的一份工作差不多做了一年的时间，最近又在准备换一家单位，问我找什么工作好，我一时竟然不知道该如何告诉她。
和柳莱短暂的共事过，差不多她做了十个月左右，就离职了，而她给我的印象却是很努力上进的一个年轻姑娘，那个时候她用本来收入就不多的工资报了图片处理与设计培训班，再后来的工作好像还是没找到满意的工作，又做了文员的岗位。
想找一份好工作
她说这一次她想找一份工资不错有发展前景的工作，诚意十足的邀请我喝咖啡，推辞不过便只好赴约，见面简单寒暄就直接对讨论起她的问题了，工作五年的现状还是不停的换工作，换来换去，总是在行政专员或者文员的位置上跳来跳去，薪资收入也总是5000不到的样子，
根据她给我看的简历，特别是培训这一方面，我还是很震惊的，计算机二级、图片处理与设计、插花艺术、ISO2000内审员资格证、幼儿教师证，数了一下数量这些证书总共不下于10本，从这些证书看来，柳莱还真是一个爱学习的有追求的进步青年啊！可是为什么这样一个进步青年却一直徘徊在跳槽求职跳槽求职的往复中呢？
按照常理，一个如此追求进步，不断追求自我完善的人应该到哪里都是香饽饽才对啊，一个这么爱学习，这么努力的青年，社会应该不会这么对待她啊！毕竟我相信天道酬勤的啊！
我陷入深思中，把她的简历看了一遍又一遍，我似乎发现点什么，首先五年的工作经验，换了7个单位，没有扎扎实实、安安心心的做过一份工作。
其次，参加了很多培训，花了很多时间学习，可是这些都没有转化成工作的优势，大多只是曾经参加过。
再就是心浮气躁，叶公好龙式的爱好流于形式，远离本质。
学艺不精，流于形式
我问柳莱，你认为的好工作都有哪些标准呢？她说首先好工作要工资高，其次是要双休日，不加班，最好是公司能提供食宿，有发展前景。
听她这么一说，我忽然来了精神，猛然想到，工资高、离家近、不加班、发展好这世上真有这样的工作吗？我问了柳莱，如果你是老板，你希望找什么样的员工？她说当然是能帮老板赚钱的啦！说的没错，老板当然是要找能赚钱的员工，背后本质是什么？是帮老板解决问题。
你学了图形处理与设计，你可以帮公司做一些简单设计吗？柳莱说：我又不是傻子，不是我的工作，我干嘛去做呢？再说我的水平也不好，很久都没用过了，忘得差不多了。
我便又问，那你现在最擅长的是什么？她想了想，好像没什么特别擅长的。五年时间，做了前台，做了行政助理，做了文员，还做过销售员，经历的岗位确实不少，可是对自己的锻炼并没见得有多少提升！
我说，“柳莱，既然你确定了找工作的目标，那你总得努力实现！你想找月薪8000的行政，这个没问题，关键是你要值这个薪资，你得对照别人的要求看看你的差距”。登陆招聘网站拉出一页招聘信息，对照下来，她说自己除了五年工作经验以外，没有符合条件的了！
我给她分析到，如果你想找到更好的工作，首先你得是符合别人对这个岗位的基本要求，行政经理，大多需要一定的工作经验，需要基本的担当、管理能力、沟通能力等。
你原来努力的姿势不对
柳莱的问题不是不够努力，而是努力的方向或者方法不对！
首先得在你确定的方向里，投入你的学习，而不是这个想学一点，那个想学一点，似乎什么都学了，而实际情况是什么又都不会，没有一个能上台面的技能，必须在一个专业细分领域全情投入，哪怕你的表格做的最棒！或者你的图片处理与设计做的最棒都是你升职加薪的资本。既然决定了目标，那就得好好努力去实现。
其次是好好的稳定在一个公司，扎扎实实的做上几年，不要遇到一点挫折，或者领导批评几下就又要离职换工作了，越是频繁的换工作，越是没有积累。
再就是降低自己的要求，先把事情做好再说，很好的认清自己给单位带来的贡献，而不是在心里想着高收入、没压力、发展好！多换位思考，这样才有可能实现你的小小期望！
其实你的努力挺让自己感动，只可惜你努力的姿势不对，请重来一次！
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