回忆起4年漫长的工作经历时，脑海中首先浮现的是与领导相处问题，其次是工作效率，第三是个人成长。
一，领导相处：职场中有个“向上管理”的概念，而这点是自己一直做得不够好的。从17年入职到现在辞职，直属领导换了3位，每位领导个性，成长经历都不太一样。但自己在面对领导时，心理总会发怵紧张，有点担心在领导面前发言，担心会表现不好被批评，自己的观点也不善于表达。
改进如何与领导不卑不亢相处？
1. 先观察领导的个性，了解领导的做事风格及人格特征，从心理学角度对其进行初步分析。
2.在学校中，领导更多是师傅。对领导布置的任务，要先精简确认；在做事情过程中遇到不懂的问题可以多请示和请教，但要注意表达清晰，抓住核心问题，同时对领导指示表示感谢。
3. 面对领导，当自己有比较好的想法时可以先肯定领导的说法，同时委婉表达自己的想法。例如，我们先认真倾听完领导的意见，跟领导说“领导，我觉得你说的很有道理，我我有个想法，想听听您的意见。”
二，工作效率问题
1. 时间管理比较随意混乱。以前工作中自律性不够，喜欢拖延，做事情很少有先后处理的顺序概念。当面对比较多事时，往往就容易焦虑与急躁。
改进：
1.写工作反思与复盘，在反思中加上自我监督，小事情想到就做，加上执行力。
2.对完成事情需要时间的客观评估。以前之所以拖延，一方面是要么过于乐观评价自己会很快做好，要么担心觉得这个任务很难，先进行充分准备再开始着手。
所以，分解任务，立刻行动。
3. 提高自己办公专注性和办公软件的使用效率。如通过番茄钟的方式提高专注性。
通过学习，进一步提高自己办公软件使用效率。
三，个人成长方面需要思考，明天再更。
网友评论