《你的职场生涯，是如何一步步被毁掉的？》虽然是写给职场新人，但是做为职场的老阿姨，读完也真的很有感触。
23岁，工作两年整后我被任命为主管。这对于公司同事是震惊的，因为我是有史以来最年轻的主管。同时对于我来说也是震惊的，因为当初我压根没想要走管理这条路。
一直以来，我都将这次改变归纳为运气。但是今天看完，我觉得运气是一小部分，还有一大部分来自于前两年我的努力。正如文中说：把自我成长设定为职场目标，你才能真正意义上实现自我价值。
21岁大三那年实习找工作，社会上有个传言：现在大学生很浮躁，不肯踏实干活。所以那些年肯用大学生的公司不太多。所以我给自己定下的第一个职场目标是：无论如何，坚持两年，并且两年内要学会职位上所有技能。
就这样，我进入了A公司，从事质量工作。其实作为新人不可能负责非常重要的内容。于是我从最简单的实验工作做起，2个星期内主动学习完所有实验，3个月内能在所有实验中随机切换，成为主力手。在负责实验的这一年，每天重复着同样的事情的同时整个月整个月的加班，一个月能休息个一两天就觉得非常幸福了。每天晚上还要加班，说实话，过了前几个月的兴奋期后如此强的劳动量和一成不变的工作内容是一件非常没有成就感的事情。于是为了调节，一有空闲或是下班后我就会看别人不愿意再看的标准书籍，一遍遍的看，看到连条款号都能记住了。现在想来，现在能够同别人自信交流专业标准，离不开那时候打下的夯实基础。
鉴于第一年的表现，第二年我顺利调岗到数据分析。这一年，我遇上了公司系统改革。我不知道算不算好事。因为在我还没熟悉完原有工作内容时工作量倍增，需要同时完成两个系统的工作。那时候就问了自己一个问题：是放弃还是坚持。感谢自己最后选择坚持。那一年记不清几次通宵加班，记不清几次天微亮就出现在办公室中。虽然已经很累但是为了更好的适应系统，我会主动的参与到流程讨论制定中，去学习那些都没想到过的系统知识。这一年，很多领导都看到了我的认真负责，刻苦和执着。
同时这两年内，我也积极参与到公司的年会，周年庆等活动中，担任主持人表演节目。这些都是业余时间无报酬的活动，很多人都不愿意参加。当时就想借机锻炼自己的表达和开朗。没想到的是获得大家的赞美和掌声。
于是，当机会来时，没想过当主管的我尽然成为了当时最年轻主管。其实职位对我而言还是没有多大的吸引力。但是职位背后带给我的是一种莫大的被肯定，是对我那两年专注专业技能提高、执着完善工作、乐于展示自己友好的肯定。这种肯定便是一次自我价值的实现。
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