我是铁杆的三国迷。无论是三国的人物、故事，还是影视作品、策略游戏和动作游戏都非常喜欢。而自带主角光环的蜀国，更是关注的焦点。
三国迷喜欢探讨的一个问题是：拥有顶配（五虎上将和卧龙凤雏）的蜀国，最后为什么会灭亡呢。其原因值得深思：
一、人才凋零
最常见的观点是人才凋零。正所谓，蜀中无大将，廖化作先锋。
和吴国相比，人才凋零更为明显。吴国，先有孙策、孙策死后有周瑜、周瑜之后有吕蒙、吕蒙之后有陆逊，皆是文武全才。而蜀国在五虎上将和诸葛亮之后，人才出现了滑坡。
人才凋零的确是蜀国后期实力下滑的重要原因。但是蜀国后期还是有不少武将的，如姜维、魏延、马岱、张苞、关兴、关索等，只是因为前期的五虎上将太过于辉煌了，对比之下，后面的武将显得实力不足。而吴国一直以来就鲜有特别突出的武将，所以没有这种落差。
文官也是如此，前期的诸葛亮和庞统太耀眼了，后继的文官就淹没在他们的光芒之下。
这里要特别指出一点：就是乐观的人，往往持有旧的不去，新的不来的观点，认为后面的年轻人会更厉害。其实这个观点是错误的，历史是没有方向的，有可能变好，也可能变坏。后继的年轻人也是如此，更好或更差都有可能。但有一点是明确的，如果此刻拥有的人才，横向对比，已经是全国数一数二的，那么后面的大概率会是更差的。
二、接班人问题
关于蜀国灭亡的另外一个常见观点是，蜀国后期的权利从诸葛亮交接到了扶不起的阿斗手上。
表面上是阿斗的能力不行，深层次的原因其实是制度问题。蜀国过于中央集权的制度，是典型的人治。如果这个人，能力很强，蜀国就强盛；如果这个人，能力不行，蜀国就衰弱。这样蜀国的命运就维系在集权者手中，这是非常危险的。
而且历史上，中央集权者都倾向于选择能力逊于自己的接班人。一是，一山不容二虎，接班人如果能力很强，当权者会感到威胁；二是，中央集权的制度导致当权者事必躬亲，一切大小事情，都由当权者来决断，没有留有足够的机会来锻炼接班人。
因此，扶不起的阿斗，除了自身问题，还有更为深层次的制度原因：中央集权。
前面的人才凋零问题，其实也可以归于中央集权的制度问题。因为人才要么是培养、选拔出来的，要么是引进的。中央集权会抑制下层人员的大脑“发育”，让他们变成机械执行者，人才变蠢材，慢慢的就人才凋零了。
其实除了以上两个较为常见的原因，还有以下几个原因也非常关键：
三、激励不足
人才凋零和激励机制也有关系。蜀国初期的关羽、张飞、赵云，那都是刘备的兄弟，属于有福同享，有难同当的创业伙伴，按现在的话来说，那就是有股份的，不领工资也可以拼命干。但是后期的人才，蜀国是否给予足够的激励，就是一个大问题。
在激励方面，魏国是做得非常好的，曹操善于举贤任能，而且不惜重金，从曹操对关羽的赏赐，可见一斑。
对于创业的老臣，谈感情、讲奉献都是有效的，比如古城相会；但对于后面的新人，则效果微乎其微。
四、不能听取反对意见
魏延是非常有想法和有能力的人才，一些进军路线的建议也是有效的。但是诸葛亮听不进反对意见，而且还设计斩杀了魏延，这个当时蜀国最有能力的武将。这也是造成蜀国后期人才凋零的原因。
五、人心疲惫
战争表面上是英雄的战斗，背后都是百姓在买单。蜀国后期的状态是全员备战。这种绷紧的状态，只能够短期维持。七出岐山，出师未捷，年年都全员备战，蜀国百姓已经身心疲惫了。
而且战争对经济的消耗非常大。把物资都挤出来打仗，天天过苦日子，时间长了，人心思治。这也是分久必合的原因。
六、物流不便
粮草不足，军心不稳。粮草的补给运输非常重要。正所谓，蜀道难，难以上青天。蜀国的物流运输是非常不方便的，虽然有木流牛马，但也是治标不治本。七出岐山，有好几次都是因为粮草不足而功败垂成。
综上，蜀国的灭亡原因是多方面的。以古鉴今，可知兴衰成败。
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