生活中，我们经常说到一个词，叫“接地气”，比如，在家里，就应该时常有点烟火气，厨房的油烟里，升腾起的才是生活最真实的模样。而对一个中国的企业而言，它的接地气，就体现在和中国传统文化一脉相承上了。
方太，就是这样一家接了中国气儿的企业，起初，在看《方太儒道》这本书时，作为一位管理学专业的学生，本能会觉得应该内容十分枯燥。可读完之后才发现，这不仅仅是一本企业的管理类书籍，更是一本讲如何运用咱们孔老夫子的儒学之道的指南书，不仅对企业受用，对我们做人做事，都有着思考意义。
作为一个刚步入职场的小员工，我对于企业文化的理解，更多停留在假大空这个层面。说来惭愧，我的一部分工作内容，是要宣扬本公司的企业文化。每次虽绞尽脑汁做了很大的努力，文字效果丰富，但对员工的影响却是收效甚微。相信大多数的人都会觉得，上班就是为了挣钱，那些情怀，都是浮云。所以，即便是我们付出了极大努力，想要让员工认同“为了客户而奋斗”等等这样的文化标语，却也十分困难。
方太的老总同样也面临过这样的困境，在一家看似科技感十分强的企业，用西方的管理制度去管理公司，看似更加靠谱。可终归，还是缺少了点什么，而缺少的那个东西，就是我们常说的：信仰。
总是有人说，中国人缺乏信仰，信仰看起来是一个特别缥缈的东西，因为它看不见也摸不着。但书里讲的一个例子让我印象尤为深刻，故事里说，有个小镇上的人都十分富裕，但为此付出的代价是，镇上的耕地不见了，空气中充斥着有毒气体，没有人关心政治，消费主义和享乐主义作为主流生活态度几乎控制了人的思想。这和我们现今的许多生活状态极其相似，没有了精神追求，人就如同一具行尸走肉。
所以，方太老总茅忠群先生，决心要做一次大胆的尝试，用中国传统的儒学做为企业文化传播，让每一位员工都关注个人信仰，因为一个没有信仰的人是极其“危险”的人，而一个没有信仰的企业也永远不会成为一个伟大的企业。这种打破了西方传统管理模式的现代管理方式，更契合中国的本土文化，也让每一位员工能更深层次的融入和接纳这样的文化。
可既然是企业文化，就有其核心的价值观，我想起自己做文化宣传工作时，因为只停留在了文字和标语表面，对我们员工个人而言，都无关痛痒。而方太则不同，它开办了孔子学堂，主张和号召员工学习国学经典，更重要的是，这些学习都是潜移默化的，不用写学习心得。儒学讲究的是仁义和大爱，用这样的大爱思想广为传播，更能为员工所接受。
孟子说，君子之所以和一般人不同，在于发心。君子心中有“仁”、有“礼”，所以才会真诚地爱人、尊敬人。而这样的人，必定也会长久的得到他人的爱戴和尊敬。这样的儒学经典，对员工来说，体现在对客户和产品的仁爱之心，而当每一个员工都能发自内心的用仁爱去做人和做事的时候，慢慢的企业文化便开始蔓延开来了。员工能做出更多利于客户的产品，企业也能走的更远。
明德由心生，修己以安人。良好的修己，是德行；良好的安人，即为德政。儒学，感染的是每一个员工的修为和心灵，方太用儒学的经典在企业中传颂，会形成一种和谐的氛围和向上的凝聚力。
对企业来说，这样向上的精神能带来利益，而对每一平凡的为家人奋斗的员工来说，堂堂正正做人，提升内在，每日精神饱满，更是一种莫大的幸福。因为好的精神状态，会让每日的生活都变得更好。
所以，把这本《方太儒道》推荐给你，或许，你也会有更深的感悟。
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