好为人师每一个人的特点。所以当我们看到一个人喜欢指指点点的时候。请您不要感到特别惊诧。因为大多数人都是这样。在这里之所以强调大多数人，是因为的确是大多数人。
我们知道，在学习上面，在课堂上面，在特定的场合上面，如果我们的老师，我们的领导，比我们知识丰富的人在指责我们的时候，我们很容易就接受，因为这是一种角色扮演，能再有其他的含义，比如在课堂上，语文老师要求孩子们把某些东西记住，对某些孩子的作业进行评点，对孩子的未来人生做出规划，这一切都是出于职业的要求，都是出于角色扮演的需求。
上面的这种情形，其实是关于职业的一个问题，那么在另外的一个情况下是出现什么情形呢？我们知道有些领导无论在任何场合下，无论是否在自己的专业领域里面，都喜欢对别人指指点点，不仅是指点自己的工作范围，甚至包括家庭生活，多进行一些指点，社会中的热点问题也胡乱的评判，这样的人为什么有这样的胆量，有这样的知识量来进行评点呢？其实因为他有权力，因为没有人敢反驳她，所以造成了他的狂妄无知与自大。这种情形，在很多情况下，职务越小，但是有一点点权威或者有一点点权力的人，表现的特别明显。
其实好为人师不仅仅是通过口头上的指指点点，还通过著书立说来完成中国几千年的文明传说，文明传递也是通过这种方式来完成的，一个人一旦有了一些成就，能够成立一个学派的时候，往往会主动写一本书，来保留自己的知识，给后世给自己做一个总结，让后世能够看到能够学习，这是一件好事。
指指点点本身并不可怕，进行指责回忆，需要明白的就是指点别人需要用自己的专业知识，不要像领导一样，随口一说，说的都错了，这样就贻笑大方之家了。
从目前来看，喜欢教导别人的，尤其是当面教导或者错误教导的人，大多数都是领导。好像一些真正的知识分子，真正的专家，他们都谨言慎行。
网友评论