90后的焦虑
迈入20世纪的第二个十年，感觉身边90后集体“焦虑”起来了。
可能是因为要全体奔三了吧，孔子曾云：三十而立。
因此“三十”对中国人来说有种“责任”的味道。
明明昨天还觉得自己是个宝宝，过个年咋就感觉要承担起家庭的重担了？
咳咳，当然以上很可能只是出于一个即将奔三的90后单身狗，看着朋友圈里的老同学纷纷结婚生娃，在寂寞寒冷的南方冬夜里的主观臆断。
总而言之，不管他们有没有“焦虑”，反正我焦了。
这是我第三年跟着永澄老师做年目标，说来惭愧，第一次参加年目标高级版的时候，永澄老师说：你们第一次来参加的，可能不能马上上手，但是咱不急，慢慢来持续做！
那时候哪能相信这话？内心os：老子不一样！
然后......
被现实啪啪打脸
这时才想起永澄老师，只想对他说......
然后，2020年继续向着2018年的小目标前进（手动狗头）
每当这时心里又会产生自我怀疑，那今年.............
永澄老师说：这是“三坑四毒”，过去的已经过去，未来是新的。
所以今年重整旗鼓，重新出发，必然重获新生！
三大模块八个步骤
今年的课程设置一改往年一整天的高强度烧脑轰炸，分成了八个步骤八节课，加上串讲和答疑分享整个战线拉长至两周左右。
课程总纲
对于我这样的老学员来说，开始确实会有轻微不适感。
但是只要稍微学习一下，上手还是比较容易，到了后期甚至会觉得目前这种模式让我能更加投入到整个课程中（投入的时间、精力更多）。
对于永澄团队的课程设计能力个人从不怀疑，但更加难能可贵的是在已经拥有很成熟的课程流程情况下，为了学员的学习效果，冒着老学员不适应不理解的风险，对整个课程做出这么大的迭代，还是让我佩服不已！
步骤一：找出所有让你“满意”的全年期待
制定2020年目标的第一步是找出如果实现了就能让你感到满意的所有期待。
对于我个人来说，在事业、家庭、社会关系、健康、学习提升、兴趣爱好，这六大方面想要达成的期待和之前的差不多，好像从另一个侧面验证了之前的年目标达成有多么不好，哈哈—
步骤二：找出2020年的核心期待
制定2020年目标的第一步是在所有列出的目标之中挑选1-3条核心期待。
何谓核心？
3个要求
是如果只做一件事你的今年满意度就能达到80%甚至100%的那种期待。
之前的我，包括现在的我都觉得财富增长是我的最核心的期待。
所以每次，我的核心年目标都是：今年年入X万。
但是在整个活动的过程中，永澄老师不断在提问：你成为什么样的人？要向他人提供怎样的价值？
只要提供了真正的价值，赚钱只是顺便的事情。
因此我修正了我最核心的期待，我希望能扎实掌握相关技能，成为在目前领域有切实影响力的人。
额...可能还是有点虚，但是我想我接下来会努力思考“如何能为他人提供何种独特的价值”。
也向着实践价值思维的方向，不断迈进。
步骤三：形成期待达成后 的意向
作为一个不擅长想象的人.....
大侠风范
这可能是我能想到的最符合我心中所思的画面！
步骤四：找出实现期待的具体思路
在找出实现期待具体思路，我们首先要有一张“地图”，然后确定起始点和终点，在中间路径上寻找达成目标的关键点，最后还要预防在目标达成路上各种拦路的妖怪、高山、陷阱以及面临的各种匮乏状态。
在你充分了解了关键路径，考虑了各种艰难险阻并做好充分的预备方案后，你的目标达成思路就形成了。
步骤五：确定2020年的年度目标
目标和期待的区别在于：目标是一定要达成的！
而且目标的制定需要符合SMART原则。
最后结合自己的时间预算，将每个核心期待转化为目标。
步骤六：安排2020年的年度计划
经过上面5个步骤，我们得到了一张达成目标的路径图，分析了时间分配方案，制定了具体的目标。
在这个步骤中，我们将我们的目标填写到工具表中。
但是要记住在执行年度计划遵守四大原则：
步骤七&八：制定持续行动的策略，取得最终成果
最后对于长达一年的年目标达成的路上，一定会遇到各种各样的困难。
我们需要一个升级版的“武器库”。
里面有你面对困难的高效思维模型，如“问题处理流程”；有外部资源库，如身边的朋友；还有应对那些小怪兽的提前预案。
正如武器库中说的：随着你突破风险，形成习惯就会产生新的积累，不断积累形成新的资源，不断突破障碍就能积累新的应对策略。
只要有“面对风险，不服就干”的勇气，就会有达成目标，收获果实的那天！
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