老话重谈，还是那两个同事，这两天星星点点会想起他们的各种，让我很不爽！
怎么那么不负责任，自己本职工作是什么？你不做先不说了，别人作了你还来说别人，你怎么不去死啊！！
我怎么就想不通竟然会有这么不要脸的人，老子也是醉了.
做什么好像是给我做一样，好笑得很啊！真想不通怎么会有这样的人.
一想起他们我就火大，不知道他们大脑里装的是什么，自己的工作不好好做，还来说别人，还当作是一种嘲笑！笑你妈啊！老子那么多事还要兼顾这样、兼顾那样，你就觉得都是我该做的，什么都要我亲力亲为，什么都丢给我.
我怕你有想法我是抽空出来跟你一起做，自己的事情都是押后，好多重要的事我都是先搁在一边，你倒是觉得你做的事是我来跟你平分着做，我没有其他事了吗？我为什么要委屈自己来迎合你啊！我为你着想，你替我想过吗？就连扫一个仓库你都不愿意，还说是我该做的，你怕是吃屎了.
再这样下去老子要累死，时间越长养成习惯了，他就什么都靠着我了，那这样我真是烂好人了，什么都自己承担，哪有心力做事？连祝都明白这个道理，什么人应该做什么，他倒是搞笑啊！
但我不知道要怎么跟他沟通，这明明是很简单的问题，但是他没那种意识，我也是累死了！而且这才开始，到后面如果他那种激情褪去了，还不知道他会是怎样！！
他会主动起来吗？会成为我的好搭档吗？会不分彼此的配合吗？能理解我的处境吗？
现在我就那么心累了，越到后面事情就越复杂了，才开始他都不愿去做好细节，到后面他会兼顾吗？难道又要我去盯，难道又要我去亲自动手？
工作本来已经让人费心了，现在人都要你盯着，有什么意义啊？那个单给他都要想他会怎么想我，我更是委屈了，自己的事都顾不上还要来配合他，他也不是在公司一天两天了，还这个样我真是没辙了.
我一边要顾自己的单据、一边要记录一些数据、核对一些数据，还要对账，常常回被打断，我自己都兼顾不了了，现在还要莱考虑别人的想法，我也是醉了！就不能派个省心的人来吗？
我为什么要在意他的感受、这是工作是大家相互配合的，不是再玩游戏，我还要照顾你的感受，我要放下重要的事来培你做；拉个货你都要跟我计较；找一个识大体的人就不用那么费心了；
我这种老好人本来就是喜欢照顾别人的感受，常常会委屈自己去成全别人，到头来是自己的本职都没做好，这情况不是一次两次了，自己明明在做事的，却又怕别人误会，就是要证明给别人看；本来我就是这种模式，现在跟我共事的还是这样一个人，我更累了，我更要证明自己了，我更要主次不分了.
到头来耽误了自己该做的，领导、老板还来一句原因都在我身上，我只能默默承受，但还是继续委屈自己，要么就是走极端，给人脸色看，这些都是过去的经历，好像这也不能解决问题啊！只会让自己憋屈.
现在问问自己如果再出现这样的情况责任在谁？在我！以前的领导、老板没说错啊；是我自己什么都要揽来做，我介意别人误会我，我不敢捍卫自己的立场，我不敢拒绝别人，我于是就为了讨好别人而丢弃了自己该做的，但往往我会因为没做自己该做的而憋屈、而不安，我就只能自己挤时间来做，但是挤出来的时间能做多少？事越堆越多，越堆越杂，做着其他事的时候想着自己的事，心不得安宁，做着自己的事的时候又爬别人误会、猜忌，委屈自己去成全别人了，耽误自己的事就只能自己承担，这可能是领导责骂一顿、也可能是自己做些重复的事情、也可能是因为一些细节没注意后面翻搁底朝天.
我这样算是爱自己吗？犯了多少大忌了：
1、在意别人对我的看法（即使自己在做了好是要在意，想向别人证明自己）；
2、牺牲自己去成全别人，过程是憋屈的；
3、受到“惩罚”后也只能自己默默承受，而我帮助的人“却逍遥法外”；
4、不敢挑明自己的立场，即使有再多的理都是会为别人开脱，关键是自己也不轻松啊！
5、不懂得拒绝别人，只会在心里抱怨，只会在心里难受！
6、 不知道要求别人，自己包揽下来，这样不累死你，累死谁！活该！！！
7、总是怕别人有一点点的猜疑，️什么事就赶紧扑上去，就是不会站在自己立场去考虑.
还有好多好多.....一时也想不出来了！
上面这些是对自己多么残忍的事，是有多么不爱自己啊！
我以为我牺牲自己成全同事他就能极力配合了，事情不是这样做的，我固然要起好带头作用，但是每个人还是该履行好自己责任，在这个前提下去到头才有意义，才有生产力，什么都自己瞎搞有个毛用啊！别人还以为就该你做了，他就袖手旁观了，先不说我做的多与少了，如果老是这样的话，工作还要怎么开展，是不是每一件事都要我盯啊？！
杨姐和郑总要的结果是工作流程上有一个好的衔接，每一块都做细了，做清楚了；她固然希望我起好带头作用，但她没叫我什么都做啊！她让我来主管的用意是我能把工作分配下去，我把自己的本质工作做好了，可以为他们省很多心，毕竟我这块还是重要的，这比起我去仓库配货价值高了不知多少了，仓库少一个人配货大不了就晚点发，再说现在也还没到那种程度，一个人是够了，如果真的负荷不来了，我也会去帮忙啊！其他同事也会去啊！我用这些心思好好理我的事，少出点差错都不止这些了，客户少点投诉对公司好啊！他们也不用那么费心处理这些事，我的重心是在这一块啊！不是什么都自己大包大揽的，所以这一块责任在于我啊！人家给你权利了，是你自己用错了，到时候人来说你你又一顿委屈，没什么好委屈的，是我自己爱作老好人，怪不得别人说.
现在想想自己的反应太过激烈了，事情很简单的，既然已经分工了，那就把每个人的职责订好，老板只是给个大方向，她又不清楚一些细节，所以这个要我们自己来抓啊！
作为孙，他刚过来可能还没反应过来，还没意识到，这是正常的，但也不能因为这种正常就放养，该规定的还是要规定起来，毕竟他不是一天两天来公司了，有什么好想不通的，做为你的位置你要做到什么是有要求的，不要在想着吃大锅饭了，我的老好人模式也该结束了，积极帮助同事是毋庸置疑的，但是也不是到泛滥的程度，到没有底线的程度，每个人都应该为自己负责.
这些都是自己没有要求而产生的后果，现在才开始一切都来得及，该表明立场的一定要说清楚，也可以借助老板的力的；当然人都有习惯！要一下改过来不太现实，这点孙要改变，我也要改变！
啊！原来这件事让我成长这么多啊！我看到了自己的懒模式，看到了自己该做的是什么、看到了老板想要的结果、看到了为什么自己过去活得那么憋屈、看到了每个人应该为自己负责、看到了自己对事情的反应，真的没必要，真正本质是什么才是重要的，一味的埋怨、抱怨没什么用！
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