听说，抖音都可以被海天酱油HR用来做招聘啦？

最近抖音新闻不断，麦当劳、万科等企业在抖音招聘的消息也不断刷屏，很多HR都在迷惑，难道现在做招聘连抖音都要去了？听说，抖音都可以被海天酱油HR用来做招聘啦。

马云在互联网在乌镇世界互联网大会上发表的这段话，让每个惊醒的人瑟瑟发抖。曾经电信联通移动垄断通讯，收钱收到手软，争夺市场打得如火如荼，一不小心却被微信截胡。高速发展的时代，你的对手不仅仅来自同行，甚至你都不知道来自哪里。比如今日头条，比如快手、西瓜视频、抖音的崛起。如果有一天，你发现楼下煎饼果子的老板兼职猎头挖人比你厉害，不要惊讶，但可能你会忍不住慌了，感叹这个时代的交叉与行业界限的模糊，追悔莫及自己的安于现状。

是的，不仅抖音，上述所有工具都可以用来招聘，包括王者荣耀，并且有些企业还用的很好。那么，你是不是都要考虑跟一跟？就算你是三头六臂的哪吒，是否能吼得住呢？但是不跟会不会被潮流淘汰掉？大学生包分配的年代人事部是最有权的部门。直到自由择业，直到互联网招聘盛行，他们才恍然发现自己手里已经空空如也，最后连文员都很难胜任，比如有些除了盖章什么都不会。

面对新技术，接受总是慢于创造。就像当初可以砸核桃的诺基亚称霸的时代，一心觉得手机可以打电话发短信且结实续航久就是好手机的我们，也没有意识到有一天会有一款介于电脑与手机中间的智能手机瞬间横扫市场，让诺基亚在极短的时间里轰然倒地。而现在我们发现，作为娱乐的各种平台也开始做招聘了，比如，你随便在抖音一搜就可以看到这样的情形：

面对这么多渠道，招聘HR们已经越发苦闷。我认识的HR中已经有95后小妹子开始去学爵士舞准备视频招聘了，甚至扬言即便找不到人，万一做个网红也是极好的。首先我们要明白，去不去抖音不是个问题，因为所有工具都是为招聘工作服务的。

无论招聘的花样怎么变，工具怎么更新迭代，招聘的核心原理都是一样的。用户画像就是为用户打标签，构建出清晰的虚幻的适用对象。招聘的用户画像应该叫做候选人画像，从需求中挖掘出对应的标签可以让你如虎添翼。

需要的经验、条件？这些经验要求中提取标签。比如，需要500强企业出来的3年以上**工程师，这样的人才对应的标签可能是：大企业背景有流程化思维，团队合作能力，3年经验代表具有很强的执行力和培养为leader的潜力。

QQ群、微信群、朋友圈：可传播H5，充分利用人脉，适合招聘中基层员工，行业岗位不限。微博：可以通过企业账户运营，招聘混迹互联网的各种人才，比如产品技术运营等，80-90后。行业论坛：潜伏撩各种技术大牛，或者普通技术人员都可。领英等社交APP：招聘职位取决于你的人脉圈。比如你长期招聘技术，就可以用心经营技术类人才的人脉圈，效果比较好。抖音游戏直播等新兴娱乐应用：所以年龄新或者脑洞新的新新人类，思维活跃会玩的人才都在这里。校招，实习生招聘也是极好的，氛围严肃的企业恐怕要绕行。

简单讲就是：你要的人有哪些标签？他的痛点是？他们会混迹在哪些平台？然后就去这些平台捞人。你也可以跟已经到现场面试的其他候选人聊聊他们都在哪里找工作，然后总结下，重点发力。你甚至可以运营微博公众号，就像95后小妹子说的，即便找不到人，万一成功做网红也是极好的，像官官就曾在公众号、知乎等收到候选人的求职需求。

招聘，真的是一个技术活，引领你和优秀候选人的除了缘分，还有努力。

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